SKY PARK 蹦床公园管理制度（试行）一、目的为了使蹦床公园现场员工有章可循，落实公司劳动纪律的基本制度，更好地发挥员工的劳动积极性，提高客户满意度,增加公司品牌美誉度，特制定本制度。二、适用范围蹦床公园案场所有员工。三、制度细则包括：考勤制度、着装及仪容仪表制度、卫生制度、保洁制度、行为制度、例会制度、值日制度。（一） 考勤制度1、工作时间：原则上实行每周一天休息，具体视工作量情况机动安排.正常工作时间为上午 9：00 到下午 5:00 点（以打卡机时间为准，一经发现私自更改打卡机时间，每次罚款人民币 50 元）.根据案场的实际情况，工作人员午餐时间为 11:30-—12:30。不得在现场前台、客户休息区等接待客户的范围内休憩,影响项目形象.2、视工作需要,员工有义务根据公司的要求加班工作，不得无理拒绝.3、到岗:上午 9：00 前工作服着装完毕待岗.4、公出：工作日内的公出需在“员工去向牌"（白板）上作登记,方便转接电话和留言。 5、请假：任何类别的假期,普通员工需得到直接主管及店长事前批准，并到行政部门填写请假单.如有紧急情况，不能事先请假,应在半小时以内电话通知直接主管，否则以旷工计。当月累计 5 天请假,并影响到正常工作者，公司有权予以劝退。 6、迟到、早退和旷工的奖惩制度全勤奖励:50 元/月;按季发放,若当季出现一次请假或迟到/早退，该季全勤奖取消.迟到早退线：上班 9:00 以后到达，允许误差时间为 5 分钟，以打卡机时间为标准，否则视为迟到；下班 5:00 以前离开，视为早退.事假:超过半小时未达 4 小时者，扣除当天工资的 50%；超过四小时者，则扣除全天工资.当月事假超过 3 天的根据当日工资的 200％扣除。病假:需提供市级以上医院病历及相关证明为依据，当月累计 3 天内按正常工资发放,当月累计 4—7天根据当日工资的 60%发放，当月累计 7 天以上,并影响到工作的人员，自动提出暂停工作的申请,待身体恢复后上岗。7、旷工有以下任一情况者,均被视为旷工，公司有权予以辞退.（1)未经批准擅自休假者。（2)当月累计三个工作日无故缺勤者.(二) 着装及仪表制度1、在正常工作时间或商务交际中,所有员工必须按要求穿着当季统一工作服、运动装。2、女员工化淡妆，不得佩带过于耀眼的饰物；男员工不留长发。3、工作服着装标准：衣领及袖口要保持平整，衣服上不得有明显污渍，不得有汗味等其他味道。4、注意个人卫生。（1）保持手部清洁(包括双手及手腕);常常修剪指甲，不...
