初级经济师人力资源管理真题与答案解析一、单项选择题1、假如对考试不及格进行归因，属于内部可控原因的是( )。A.智商不高B.努力不够C.题目太难D.运气不好原则答案： B解析：CD 属于外部原因，AC 属于内部原因。自身的努力水平是可控的，因此答案为B。2、根据“大五”人格理论，()高的人具有健谈、精力充沛、坚决的特质。A.外向性B.和悦性C.公正性D.情绪性原则答案： A解析：本题考察“大五”人格理论 。3、看到爱慕的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是()。A.应激B.心境C.热情D.激情原则答案： D解析：本题考察情绪状态。按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪分为心境、激情、应激三种。(1)心境也叫心情，它是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。(2)激情具有激动性和冲动性的特点。(3)应激的激动水平更高、更强烈，而认知范围更窄，理智分析和判断的能力下降。4、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的措施不包括()。A.变化认知B.增长认知C.消除认知D.变化行为原则答案： C解析：本题考察认知失调理论。认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引起的不快乐感情。减少认知失调措施：5、由互相依赖、互相影响的组员结成的集合体叫作()。A.群众B.组织C.团体D.观众群原则答案： C解析：本题考察团体的概念。团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完毕特定的目的而结合在一起的集合体。6、在他人的直接祈求下，按照他人的规定行动的倾向称为()。A.顺从B.服从C.从众D.冲突原则答案： A解析：本题考察团体压力。顺从是指在他人的直接祈求下按照他人的规定行动的倾向。7、假如可以选择，几乎所有的球队都乐意主场作战，而不乐意客场作战。这是由于主场作战更容易产生()。A.社会增进现象B.从众现象C.团体消极化D.合作现象原则答案： A解析：本题考察社会增进。社会增进是指人们在有他人旁观的状况下，工作体现要比自己单独进行时更好的现象。8、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策()的现象。A.积极性更高B.积极性更高或更低C.冒险性更高或更低D.冒险性更高原则答案： C解析：本题考察团体极化。团体极化是指在团体中决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一极端偏斜，从而背离最佳决策。9、作为工作态度指标，工作满意度体现了()的关系。A.个体与组织B.个体与工作C.工作与组织D.个体与生活原则答案： B解析：本题考察态度指标。工作满意度员工对自己...
