怎样向你的面试官“发问面试官问“你有什么问题要问我吗”？你回答说“有”。能提出问题表达你对这份工作很有爱好。不过你应当根据来面试你的人仔细的选择你的问题，这篇文章为你提供某些适合问多种面试官的问题。 怎样向你的面试官“发问” 招聘经理：你未来的老板 假如你拿到了这份工作，招聘经理很也许就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清晰的人。你应当直接问他们有关工作的详细问题，工作要肩负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。 某些适合问招聘经理的问题： 对这份工作来说最重要的能力是什么？ 你怎样描述理想中的候选人呢？ 企业里做这个职位的人发展前景是什么样的 面试官问“你有什么问题要问我吗”？你回答说“有”。能提出问题表达你对这份工作很有爱好。不过你应当根据来面试你的人仔细的选择你的问题，这篇文章为你提供某些适合问多种面试官的问题。 怎样向你的面试官“发问” 高级主管：行业专家 高管也许是对全行业的动态最理解的人。假如你将和一位高管一起工作，你可以问他们某些有关工作的详细问题。不过你的问题应当更多着眼于企业和全行业的发展前途。这是一种让你炫耀你的行业知识的机会。 某些适合问高管的问题： 你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化？ 你觉得企业和其他竞争者相比有什么优势？ 企业目前面临的最大挑战是什么？企业有什么计划迎接这些挑战吗？ 面试官问“你有什么问题要问我吗”？你回答说“有”。能提出问题表达你对这份工作很有爱好。不过你应当根据来面试你的人仔细的选择你的问题，这篇文章为你提供某些适合问多种面试官的问题。 怎样向你的面试官“发问” 同事：有话直说的人 有时候面试管中也许会有一位未来的同事--这样的面试官最有也许有一说一。一位也许的同事也许是最坦白交待工作的人，有关工作中的挑战和工作环境等。不过，别期待内部消息，也别打听。 某些适合问未来同事的问题： 在这个部门最经典的一天是怎么过的？ 你觉得企业里的工作环境是什么样的？ 你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑战的又是什么？ 面试官问“你有什么问题要问我吗”？你回答说“有”。能提出问题表达你对这份工作很有爱好。不过你应当根据来面试你的人仔细的选择你的问题，这篇文章为你提供某些适合问多种面试官的问题。 怎样向你的面试官“发问” 招聘人员：统观大局的人 招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序...
