陕西教师招聘时事政治：教师绩效工资改革政策11 月 7 日，教育部举行《国家中长期教育改革和发展规划纲要(-)》中期评估教师队伍建设专题汇报公布会。22 个省份推进中小学教师资格考试和定期注册改革试点，破除了教师资格终身制。下一步，将改革教师绩效工资政策，大幅度提高教师工资绩效部分的比例。明年将全面推开中小学教师定期注册制度教育部教师工作司司长许涛昨日表达，明年将全面推开中小学教师定期注册制度，成为教师管理的制度，并根据试点状况细化有关条件和规定，目的是让教师队伍有很好的“源头活水”，对个别不符合教师规定的老师可以清除出去。评估汇报指出，启动中小学教师资格考试和定期注册改革试点以来，22 个省份推进试点改革，中小学教师资格考试和定期注册改革已经形成全面推进之势。资格考试改革和定期注册制度改革提高了教师准入门槛，破除了教师资格终身制，提高了教师队伍的质量和水平。“这两个制度的关键是把好‘入口关’和‘出口关’，定期注册制度推进比较顺利，由于原则很简洁，不能让老师感觉很麻烦。”许涛说，不过底线很清晰，只要师德上有偏差的老师定期注册时一律“一票否决”，教师每年的工作量必须保证，应当参与的专业素质的培训时间要有规定。他透露，这项制度实行以来，已经有一批教师没有通过注册，要转岗。需做合适师资储备应对“全面二孩”政策实行《国家中长期教育改革和发展规划纲要(-)》中期评估教师队伍建设第三方评估组组长、北京师范大学中国教育政策研究院常务副院长石中英坦言，到是基本实现教育现代化的关键时期，目前，我国教师工资不高、工资增长幅度低，未能反应出教师作为专业人员应具有的地位待遇。农村教师“下得去、留得住、教得好”局面尚未完全形成。吸引、鼓励、支持优秀人才长期从教、终身从教还需要政策引导。此外，虽然我国教师队伍基本具有了合格学历，但面对新时期全面提高教育质量的挑战与人民群众日益增长的优质教育需求，教师的专业素养和能力有待提高。我国教师队伍的区域、城镇、学校和学科之间配置的不均衡，没有很好地与国家经济社会发展和教育事业发展相协调。“全面二孩”政策的实行，需要根据学龄人口高峰迁移做合适师资储备。因此，未来五年将继续推进地方实行师范生免费教育，培养“一专多能”的本土化乡村教师。推进地方全面贯彻连片特困地区乡村教师生活补助政策，引导地方财政加大投入，力争将这一政策扩大到所有乡村地区，同步引导各地对长期在农村基层和...
