人力资源管理师（二级）第五章 薪酬管理练习题一、单选题1、、薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（ A ）。 （A）外部公平 （B）内部公平 （C）个人公平 （D）构造公平2、当企业需要对大量复杂的岗位进行薪酬调查时应考虑选择（ B ）的方式。 （A）委托调查 （B）调查问卷（C）公开调查信息 （D）企业之间互相调查3、薪酬水平一般的企业应注意（ B）点处的薪酬水平。（A）25% （B）50%（C）75% （D）90%4、美国劳工记录局每年都要举行三类薪酬方面的调查,这属于( C)。(A)企业薪酬调查 (B)商业性薪酬调查(C)政府薪酬调查 (D)专业性薪酬调查5、（ A ）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。A、企业之间互相调查。B、问卷调查。C、委托中介机构调查。D、访谈调查。6、在薪酬满意度调查中，首先要确定（C）（A）调查目的 （B）调查方式（C）调查对象 （D）调查内容7、（D ）表达的不一样职系之间的相似相似岗位等级的比较和平衡。 （A）职组（B）职门 （C）岗级（D）岗等8、工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序对的的是（C）。 （A）②③①（B）③②① （C）②①③ （D）③①②9、（ C ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。A、职系。B、职组。C、职门。D、职等。10、薪酬级差反应了岗位之间的差异。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应当（B）。（A）大某些 （B）小某些（C）同样大 （D）无可比11、（ B ）不属于以绩效为导向的薪酬构造。（A）计件工资 （B）计时工资（C）效益工资 （D）薪点工资12、某企业的薪酬构造如下，这种构造属于（ D ）薪酬构造。 技术与培训水平 ——基础工资（48%） 职务（或岗位）价值 ——岗位工资（28%） 绩效（生产量、销售量）——绩效工资（24%） （A）以绩效为导向的 （B）以工作为导向的 （C）以能力为导向的 （D）组合13、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低级次薪酬水平之间的薪酬差距称为（ D ）。 （A）薪酬等级档次 （B）薪酬级差 （C）薪酬比例关系 （D）薪酬浮动幅度14、如下不属于岗位工资制的是（B）（A）一岗一薪制 （B）技术工资制（C）一岗多薪制（D）薪点工资制15、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（A）。（A）完善的职业生涯管理制度（B）明确的经营者业绩考核指标体系（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制（D）健全的职工代表大...
