*****建筑有限企业企业管理制度企业管理制度题 目劳感人事管理规定编号起 草审 核批 准版本公布日期实行日期修订状态0一 目的 建立完整全面的劳感人事管理制度，规范人事管理。二 合用范围 本规定合用于企业所有员工。三 职责本规定由行政人力资源部负责管理、执行。四 正文1 总则1.1 本规定包括劳动用工、员工管理两个部分，其中劳动用工包括招聘、试用、转正、劳动协议签订、待岗、解职部分。员工管理包括职务任免、工作守则、交卸手续、给假、奖惩、终止、解除劳动协议部分。1.2 本规定根据企业管理制度和国家有关法律条款制定。1.3 我司员工的招聘、报到、试用、职务任免、解职、交卸、给假、奖惩等事项，除企业章程和国家有关法令另有规定外，均依本规定办理。1.4 企业除董事、监事外，自总经理至如下工作人员，均称为企业员工，并依工作性质分管理岗位、生产岗位、技术岗位等序列。管理岗位分为：--- 经理、副经理--- 主管(一级主管、二级主管、三级主管)--- 科员 生产岗位分为：--- 车间主任--- 主管--- 班组长--- 员工技术岗位分为：--- 主任工程师--- 工程师--- 助理工程师--- 技术员1.5 企业除正式员工外，因发展或工作需要，可聘任顾问或特约人员，雇用季节性临时工或包工。其管理措施以聘约或协议为准。1.6 我司各级员工，均应遵守本制度中的各项规定及我司制定的各项规章及通告、措施。2 劳动用工2.1 我司聘任各级员工，均以思想、学识、品德、能力、经验、体格等适合于所任职务或岗位工作为原则，招聘、试用、转正、劳动协议签订、待岗的详细操作措施遵照企业《员工招聘制度》。2.2 解职 企业员工的解职分为自然解职、退休、辞职、停职、资遣、罢职、终止和解除劳动关系八种。2.2.2 我司员工死亡的为自然解职。 我司员工退休予以退休金，根据国家有关规定由社会统筹保险处发放。 我司员工自请辞职者，应于请辞日 30 日前以书面形式申请核准。在未核准前不得离职，私自离职者以旷工论处。2.2.5 我司员工停职分为“自请停职”及“命令停职”二种。.1 员工因患病需长时间治疗或其他特殊原因需要较长时间离岗，超过病假、事假规定范围的，经总经理同意，可自请停职(停职时间最长不超过 6 个月)，停职期间不发放任何薪资和福利费用，各类保险中单位应交部分、个人应交部分全由员工个人负责。2.2.5.2 员工有下列状况之一者可命令停职：--- 因病延长的假期超过三个月者。--- 触犯法律嫌疑重大...
