2025年经济师中级人力资源与实务摸底测评卷考试大论坛

经济师中级人力资源专业知识与实务摸底测评卷试卷及答案 一、单选题（） 1、 与马斯洛的需要层次理论不符的陈说是( )。 A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要 B.人在不一样步期体现出来的多种需要的强烈程度不一样 C.只有低一层次的需要得到相称程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要 D.自我实现是人类的基本需要 原则答案： d 解 析：马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。需要层次理论认为人均有这五种需要，只是在不一样步期体现出来的多种需要的强烈程度不一样而已。这五种需要层级越来越高当下一层次的需要在相称程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要。以上五种层次的需要还可大体分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，由于前三者的满足重要靠外部条件或原因，而后两者的满足重要靠内在原因。 教材：P2 2、 员工努力工作可以完毕任务的信念强度，称为( )。 A.效价 B.动机 C.期望 D.工具 原则答案： c 解 析：期望是指员工对努力工作可以完毕任务的信念强度。 教材：P7 3、 有关奥尔德佛提出 ERG 理论的说法，错误的是( )。 A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、所有“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要” B．多种需要可同步具有鼓励作用 C．假如较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱 D．不一样文化下多种需要的次序也许会发生变化 原则答案： c 解 析：生存需要大体和马斯洛需要层次理论中所有“生理需要”和部分“安全需要”相对应。关系需要与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、所有“归属和爱的需要”和部分“尊严需要”相对应。多种需要可以同步具有鼓励作用。假如较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。 ERG 理论的变通性尤其有助于阐明文化、环境背景差异下，个体需要的差异。 教材：P4 4、 有关目的管理的说法，错误的是( )。 A.目的管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定详细、可行且能客观衡量的目的 B.实行目的管理时，必须自下而上地设定目的，将组织的目的分解为各个对应层次的目的 C.目的管理包括目的详细化、参与决策、限期完毕和绩效反馈四个要素 D.目的管理的实行效果有时候并不能符合管理者的期望 原则答案： b 解 析：目...