民营企业人才稀缺问题剖析 ［摘要］改革开放以来,随着市场经济的不断进展，我国的民营企业日益壮大，但各类问题也接踵而至,其中人才稀缺就是一个亟待解决的问题。文章主要分析了我国民营企业人才稀缺的现状、原因，并就民营企业如何引进人才以推动自身进展作了探讨。 ［关键词]民营企业;人才稀缺；企业文化 ［中图分类号]F121。23 [文献标识码］A [文章编号]1005-3115（2024）20—0106—03 一、 民营企业人才稀缺现状 近年来,随着市场经济的进展，各类企业尤其是民营企业面临着人才稀缺的问题，人才流失现象严重。人力资源是企业最重要的资源，人才流失直接导致企业人才数量不足,出现“三个缺乏”和“三个断层":即缺乏有学历、有技术的人才,缺乏高层次、高能力人才，缺乏经营性、复合型人才.人才年龄结构断层，有一定工作经验、年龄较轻的人才留不住;人才层次结构断层，一般性人才较多,拔尖型人才留不住;人才专业结构断层,热门专业及紧俏专业人才留不住。人才数量严重不足,现有人才能力有限,有限人才还在流失,这些情况的出现,严重削弱了民营企业的市场竞争力。如何扭转人才稀缺的不利局面,事关企业生死存亡，也是民营企业亟待解决的重大问题。 最近,笔者走访了浙江金昌集团、萧山钱江蔬菜有限公司、常山富山纺织有限公司等几家民营企业。走访过程中，各企业负责人都重点谈到了人才问题。经调查发现,当前民营企业大多人才现状显现出这样的特点:员工有一定的实践操作能力,管理人员有丰富的工作经验,但企业缺乏大学本科以上高学历人才.大部分私营企业都是老板白手起家自己打江山，包括管理人员及生产工人都没有进行专业知识学习,虽有丰富经验但无专业理论知识作指导,大多工人循规蹈矩,缺乏创新精神,直接影响了企业的核心竞争力及进展前景。 二、 民营企业人才稀缺原因 （一) 社会无法为企业提供合适人才 从 1999 年开始，我国高校开始实施扩招政策。截至2000 年,我国普通本专科在校大学生为 556 万人,2024 年，上升到了 1562 万人,五年间扩招了 1006 万大学生。根据国家教育事业进展“十一五"规划纲要，到 2024 年,普通本专科将达到 2000 万人，将再扩招 438 万人。然而如此多的高学历人才，大部分却面临着就业困难的严峻形势,企业找不到自己真正需要的人才. 目前,我国许多高校的学生数量增加，然而由于教育资源有限，大学生无法在学校学到真正有用的知识。一方面,专业知识掌握得不够扎实,没有很好的理论基础。另一方...
