2025年企业劳动工资管理自考试题

.浙江省 7 月自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共 10 小题，每题 1 分，共 10 分)在每题列出的四个备选项中只有一种是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.在产品质量大体相似的状况下，企业以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略是( )A.成本领袖战略B.创新战略C.客户中心战略D.差异化战略2．协助企业赢得并保持竞争优势的有关薪酬决策就是( )A.战略性薪酬决策B.薪酬控制C.薪酬分析D.薪酬预算3.岗位研究的关键内容是( )A．岗位工作分析B.确定岗位工资原则C.岗位评价D.岗位工资测算4.企业通过奖励的方式直接赠与，或是参照股权的目前市场价值向员工发售股票，这是( )A．现股计划B.期股计划C.期权计划D.员工持股计划5.按照工人生产合格产品的数量来支付工资的形式是( )A.计时工资制B.计件工资制C.绩效工资制D.年薪制6．假如用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和低刚性的薪酬模块是( )A．基本薪酬B.奖金C.福利D.保险7．一般企业在制定绩效奖励计划时，首先要确定的是( )A．鼓励对象B.奖金总额C.绩效目的D.部门资金8．企业补充保险计划的关键构成部分是( )A．团体人寿保险B.工伤保险C.补充养老计划D.雇主责任险9.企业内部不一样职位的薪酬水平所形成的互相比较关系是指( )A．薪酬水平B.薪酬构成C.薪酬体系D.薪酬关系10．由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算，这是( )A．由内到外法B.由外到内法C.自上而下法D.自下而上法二、多选题(本大题共 5 小题，每题 2 分，共 10 分)在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 11．薪酬管理的原则重要包括( )A.公平原则B.按劳分派原则C.经济有效原则D.合用原则E.合法合规原则12.如下各项中作为薪酬水平决策的重要影响原因的是( )A．劳动力市场B.产品市场C.资本市场D.技术市场E.企业特征13.绩效奖励计划的长处有( )A．在一定程度上充当了劳动契约的约束机制B.具有明确的导向性C.可以有效鼓励员工D.可以节省企业运行成本E.绩效衡量原则易于操作，也便于与员工沟通14.通过薪酬水平和薪酬构成进行薪酬控制，重要的做法有( )A．控制员工人数B.薪酬冻结C.控制间接薪酬支出D.延缓提薪E.调整薪...