11 月 企业人力资源管理师四级 第一部分职业道德（第 l～25 题，共 25 道题）一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四十备选项,其中单项选择题只有一种选项是对的的，多选题有两个或两个以上选项是对的的
◆请根据题意的内容和规定答题,并在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑
◆错选、少选、多选，则该题均不得分
(一）单项选择题（第 1～8 题）l、有关道德的说法中，对的的是（ )(A） 道德是一种社会规范性力量（B） 道德是领导意志的集中体现（C） 个体的道德体现差异很大．判定一种人的道德优劣是不也许的（D) 普遍良好的道德,仅仅是人的善良愿望而己2、与法律相比，道德( )(A） 产生得时间晚（B) 比法律的合用范围广（C) 内容上显得十分笼统(D) 评价原则难以确定3、有关企业形象，对的的说法是( )（A) 文明礼貌是企业形象的关键与关键(B) 企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况（C） 企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价(D） 通过持久、大规模的媒体宣传,就能树立起企业形象4、在企业文化中居于关键地位的是( ）(A） 企业礼俗(B） 企业价值观(C) 企业作风（D） 规章制度5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话
企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产
对这句话，精确的理解是( )（A） 企业存在着无形资产和有形资产两种形式（B） 人是有形资产
人作为资产通过劳动产生价值(C) 人是企业发展的决定性原因（D） 企业的无形资产是一种神秘的物质6、员工处理与领导的关系时,对的的做法是( )（A） 虽然懂得领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行(B) 对于领导交办的任务,要模糊执行(C） 假如不一样意领导的意见，要勇于说出自己的想法(D) 一般不越级汇报工作7、科学发展观指的是( ）（A） 科学发展
