企业管理征询师考试模拟试题(一)题目 1：许多企业在岗位责任方面有比较健全的文本资料，搜集这些资料，并在此基础上加以完善，则可形成一份完整的职务阐明书是：（）。A．工作写实法B.资料分析法C．主管上级分析法D．现场观测法答案：（B）解析：资料分析法是许多企业在岗位责任方面有比较健全的文本资料，搜集这些资料，并在此基础上加以完善，则可形成一份完整的职务阐明书。题目 2：下列有关员工培训管理征询流程排列次序对的的是：（）。A．培训管理现实状况调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立B．培训管理现实状况调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立C．培训管理现实状况调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立D．培训管理现实状况调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立答案：（B）解析：培训管理现实状况调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立是员工培训管理征询流程对的排列次序。题目 3：这种构造，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：（）。A．高弹性薪酬构造B．高稳定薪酬构造C．调和型薪酬构造D．无弹性薪酬构造 答案：（A）解析：高弹性薪酬构造特点。题目 4：是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬构造演变为以鼓励为主的薪酬构造，也可以演变为以稳定为主的薪酬构造是：（）。A．高弹性薪酬构造B．高稳定薪酬构造C．调和型薪酬构造D．无弹性薪酬构造答案：（C）解析：调和型薪酬构造特点。题目 5：不关怀详细岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的规定不一样，而得出岗位价值是：（）。A．岗位参照法B．排列法C．原因比较法D．评分法答案：（C）解析：原因比较法内涵。题目 6：是目前最流行的岗位评价措施户运用这一措施，要在组建评价机构后，确定影响所有岗位的共有原因，并将这些原因分级、定义和配点(分数)，建立评价原则.之后根据评价原则，对所有的岗位进行评价，汇总每一...
