东莞市宏运鞋业有限企业 社会责任管理手册文献编号：SA-001版本号：1.0 编制： 袁柱森 日期： .3.11 审核： 日期： .3.11 东莞市宏运鞋业有限企业-社会责任管理手册文献编号：SA-001版本号：1.0页数：1 / 26标题： 序言日期：2013-3-11伴随经济全球化发展，尤其是近二十几年来，欧美跨国企业已经并继续将劳动密集型产品生产基地转移到劳动成本较低的发展中国家和地区，建立起“全球采购，全球销售”的经营模式，大大地减少了成本，获得巨大的发展。目前，欧美市场 95%以上的劳动密集型产品是由发展中国家生产的。 近十几年来，在欧美发达国家，越来越多的人意识到劳工原则和贸易之间的紧密联络。消费者越来越多地关注劳工问题，他们对产品的生产条件提出越来越多的问题，他们想懂得他们所购置的产品与否是童工或强迫劳动生产的，生产这些产品的工厂与否遵守基本的劳工原则。他们还规定跨国企业采用深入的行动，监督海外的合约工厂的劳动条件。 在这一运动中，某些非政府组织，如工会组织、劳工组织、消费者协会，人权组织、宗教组织和大学生组织起了关键的推进作用，他们规定跨国企业，尤其是消费品行业的跨国企业采用实际的行动，保证他们在发展中国家的供应商（工厂）遵守当地劳动法规，保障工人的基本权利。有某些非政府组织还会派出代表访问这些工厂，调查工厂的劳工问题，然后将调查成果提交给有关的跨国企业总裁，规定他们作出回答，有些重大事件汇报甚至会在新闻媒体广为传播，形成巨大的压力。 十年此前，大部分跨国企业往往借口这些工厂不属于他们或并不由他们管理，因而不承担任何社会责任；伴随广大公众的社会觉悟日益提高，抗议行动日益强烈，某些非政府组织常常举行大型的游行示威活动，联合抵制某些使用童工或者血汗工厂的跨国企业的产品，阻挠企业的商业活动，冲击企业的办公楼，甚至损坏或捣毁其商店，导致经济方面的巨大损失和品牌形象的严重损害，某些企业因此股票价格下跌，甚至高层经理被迫辞职。目前，几乎所有跨国企业都已经意识到他们对全球合作伙伴的社会责任，某些企业制定自己的企业政策，将公认的劳工原则作为采购协议条款，规定全球合作伙伴（尤其是那些为他们生产产品的工厂）遵守国际劳工原则和当地劳动法规，诸多大型企业成立了专门的机构，或者委托专业企业监督工厂的执行状况，假如发既有严重违反的状况，他们会规定立即纠正，严重的也许会立即取消订单。我司作为一家主营日用电子产品及电子礼品...
