2025年11月企业人力资源管理师3级真题全真试卷及答案

11 月人力资源管理师三级考试题(全)含答案第二部分 理论知识 (26—125 题，共 100 道题，满分为 100 分) 一、单项选择题(26～85 题，每题 1 分，共 60 分。每题只有一种最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑) 26，劳动法是从( )中分离出来的法律部门。 (A)民法 (B)工会法 (C)宪法 (D)工厂立法 27、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。 (A)某企业向职工集资而发生的关系 (B)劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 (C)两企业之间签订劳务输出的协议关系 (D)某民工被个体餐馆录取为服务员产生的关系 28、下列不参与集体谈判的是( )。 (A)企业雇主 (B)企业董事会 (C)工会代表 (D)单位行政部门 29、根据社会保险制度规定，社会保险不具有( )特征。 (A)强制性 (B)社会性 (C)经济性 (D)差异性 30、处理劳动争议的程序是( )。(A)调解、诉讼、仲裁 (B)调解、仲裁、诉讼 (C)仲裁、调解、诉讼 (D)仲裁、诉讼、调解 31、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。 (A)全面保护 (B)绝对保护 (C)优先保护 (D)偏重保护 32、社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是( ) (A)定期举行的各类人力资源招聘会 (B)某部门主管调至子企业任总经理 (C)用人单位到学校招聘应届毕业生 (D)某劳动者从一单位跳槽到另一单位 33、劳动法律关系的主体是指( ) (A)工会代表与用人单位 (B)工会与用人单位 (C)职工代表与用人单位 (D)劳动者与用人单位 34、企业内部劳动规则的制定程序不包括( ) (A)用人单位事先确定劳动规则细则 (B)职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 (C)报送审查和立案，以保证企业内部劳动规则的合法性 (D)以公开和正式的用人单位行政文献公布企业内部劳动规则 35、设某市劳动适龄人口总量为 a，其中丧失劳动能力的人口为 b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为 c，则该市人力资源的数量 d 为( )。 (A)d=a-b-c (B)d=a-b+c (C)d=a+b+c (D)d=a+b-c36、有关人力投资的论述不对的的是( )。 (A)通过人力投资，可使劳动力供应质量得到提高 (B)用人单位假如进行人力投资，就会获得较高的回报 (C)投资的直接成本可以从后来的工作中收回，而机会成本则不能收回 (D)从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相称时。就不会进行人力投资 37、记录分析阶段是记录认识过程中( ) (A)定性认识 (B)定性认识到定量认识的过渡 (...