企业中层管理人员考核措施伴随企业的不停壮大，管理类人员日益增长,为使系统内各部门的管理类人员的绩效考核达到统一,以便于横向管理,特制订此绩效考核原则，企业以此原则为蓝本进行管理类人员绩效考核工作。一、被考核人员范围1.各部门总监、经理、副经理级人员； 2。岗位重要的主管级人员。二、考核程序1。各部门总监、经理、副经理级人员考核人为总经理;2.岗位重要的主管级人员第一考核人为部门经理，总经理为考核成绩调整人。三、考核措施1.所有被考核人员均采用考核人自我述职汇报和综合评判的措施，每季度、年终进行一次；2. 述职汇报:须按规定期间规定交书面述职汇报给所属考核领导（本次考核期的工作完毕状况等）;2.上级综合评价:采用级别评价法，即直接领导初评打分、考核领导复评打分的措施。四、考核时间1。季度考核：于每季度的倒数第四天前将个人本季度的工作完毕状况及下季度的工作计划交直接上级，直接上级于下季度的 3 日前完毕上级评价并交总经理审核终评后,报企业人事行政部立案；2。年度考核：于每年 12 月 25 日前将个人全年工作完毕状况及下年度个人工作计划交直接上级,直接上级于 12 月 30 日前完毕上级评价并交总经理审核终评后，报企业人事行政部立案。注：由企业人事行政部人员将考核资料整理归入员工个人档案。以年度考核成绩为准核发年终奖金.试用期员工不参与年终考核。五、考核内容1.岗位职责考核指对被考核管理人员要担当本职工作、完毕上级交付出的任务中所在地体现出的业绩进行评价。基本要素由工作目的、工作质量、工作效率和紧急问题的处理等构成。2。能力考核指对详细职务所需要的基本能力以及经验性能力进行测评.基本要素包括担当职务所需要的管理能力、专业能力、应变能力、创新能力等经验性能力以及从工作中体现出来的工作效率、措施等.3。品德考核指对达到工作目的过程中所体现出的工作责任感、工作勤惰、协作精神以及个人修养等构成。4。学识考核指对达到工作目的过程中所体现出的有关知识进行测评。基本要素包括担当职务所需要的管理学识、专业知识以及其他一般知识等。5。组织纪律考核指对达到工作目的过程中所体现出的纪律性以及其他工作规定等进行测评.基本要素包括遵纪守律、仪表仪容、环境卫生等。六、考核等级1。A 级（优秀）90—100 分 工作成绩优秀,有创新性成果;2.B 级(称职）75—90 分 工作成果达到目的任务规定原则,且成绩突出；3。C 级（基本称职）75—84 分 工作成果...
