常熟网上会计继续教育真题打印版本文档内容为内部控制应用指导 1-17 号文献+内部控制评价指导 真题，真题部分相似1 人力资源退出机制不妥也许导致的风险是（ ）。企业发展战略难以实现 人才流失 经营效率低下 法律诉讼或企业声誉受损 2 人力资源管理组织构造分工设计的根据是（ ）。任务 职能 绩效 职责 3 人力资源需求计划的制定根据是（ ）。发展战略 人力资源引进制度 人力资源总体规划 人力资源现实状况 4 下列哪个选项包括岗位职责和人力资源计划、招聘、培训等一系列有关人事的活动和程序（ ）。企业规划 企业政策 财务政策 人力资源政策 5 人力资源缺乏或过剩、构造不合理、开发机制不健全，也许导致的风险是（ ）。企业发展战略难以实现 人才流失 经营效率低下 法律诉讼或企业声誉受损 判断题 （共 5 题） 6 企业对考核不能胜任岗位规定的员工，应当按照规定的权限和程序直接解除劳动协议。（ ）对的 错误 7 企业的选聘人员试用期期满考核结束后方可正式上岗。（ ）错误 对的 8 企业应与掌握或波及关键技术、知识产权、商业秘密或国家机密的工作岗位员工签订有关岗位保密协议，明保证密义务。（ ）错误 对的 9 企业选聘人员应当实行岗位回避制度。（ ）错误 对的 10 企业的人力资源仅包括董事、监事和高级管理人员。（ ）错误 对的 单项选择题 （共 5 题） 1 企业在生产经营实践中逐渐形成的、为整体团体所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称是（ ）。企业文化 企业理念 企业愿景 企业使命 2 企业培育的企业文化应当具有的特点是（ ）。向心力 具有自身特色 以主业为关键 增进企业长远发展 3 合并中忽视企业间的文化差异和理念冲突也许导致（ ）。导致并购重组失败 也许导致舞弊事件的发生 导致企业发展目的难以实现 企业缺乏凝聚力和竞争力 4 员工行为守则的重要构成部分是（ ）。企业章程 企业文化规范 岗位职责 企业制度 5 也许导致企业并购重组失败的原因是（ ）。缺乏积极向上的企业文化 缺乏开拓创新、团体协作和风险意识 缺乏诚实守信的经营理念 忽视企业间的文化差异和理念冲突 判断题 （共 5 题） 6 企业文化建设应当融入内部控制的全过程。（ ）对的 错误 7 企业应当重视并购重组后的企业文化建设，平等看待被并购方的员工，增进并购双方的文化融合。（ ）错误 对的 8 企业...
