2025年劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案

劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案 第一部分 劳动保障法律知识 一、填空题（每题 1 分，共 15 分）1.《劳动法》于 年 1 月 1 日施行，《劳动协议法》于 年 1 月 1 日起施行。2. 《劳动协议法》的立法宗旨是：完善劳动协议制度，明确劳动协议 的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展友好稳定的劳动关系。3. 用人单位自 起与劳动者建立劳动关系。4. 《 就 业 增 进 法 》 中 规 定 ： 国 家 鼓 励 各 类 企 业 在 法 律 、 法 规 规 定 的 范 围 内 ， 通过 ，增长就业岗位。5. 《劳动协议法》调整的劳动关系是一种 。6. 用人单位自用工之日起超过 不满一年未与劳动者签订书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付 倍的工资。7. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额 的原则向劳动者加付赔偿金。8. 就业援助是国家采用措施，通过 等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点协助。9. 《就业增进法》规定，劳动者依法享有 和 的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信奉等不一样而受歧视。10. 签订劳动协议双方应遵照 协商一致、诚实信用原则协商确定。11. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 的工资酬劳；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 的工资酬劳。12. 无固定期限劳动协议是指用人单位与劳动者 。13. 用人单位与劳动者约定的劳动酬劳不得低于 ，也不得低于集体协议中约定的劳动酬劳水平。14. 劳动保障监察遵照 的原则。15.《劳动保障监察条例》中规定：劳动保障监察员应当忠于职守， ，保守秘密。二、单项选择题（在每题列出的四个备选项中只有一种是对的的，请将对的项的代码填写在题干的括号内。每题 1 分，共 15 分。）1. 用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者签订书面劳动协议的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动协议。 A.6 个月 B. 1 年 C.3 年 D.2. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间合计不超过（ ）小时的用工形式。 A. 36 B. 24 C.8 D. 283. 国家对从事波及公共安全、人身健康、（ ）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。A.国家财产 B.消费者利益 C.生命财产安全 D.国家重大工程4. 《劳动法...