第一节 构造化面试概述中央国家机关招考公务员的面试，一般都采用构造化面试
1、构造化面试定义：是由多种有代表性的考官构成一种考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，一直如一地使用相似的考题进行提问，并按相似的追问原则进行追问；这些试题必须是与工作有关的；考生的行为根据事先确定的原则进行评估；面试的成果采用规范的记录措施记分；面试合格的考生按其分数由高到低的次序进入考核
设计、试题、实行、评价、成果都是有构造的2、构造化面试特征：构造化面谈，最经典的特征是设计《构造化面谈表》
它有两个基本类型：一类是分列式，《测评表》、《参照试题》、《测评原则》、《答案》等分别设计；另一类是复合式，把《测评表》、《参照试题》、《答案》、《测评原则》等设计在一起
3、长处：构造化面谈有诸多长处，如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作；面谈测评项目、参照话题、测评原则及实行程序等，都是事先通过科学分析确定的，能保证整个面试有较高的效度和信度；对于有多种考生竞争的场所，这种面试更易做到公平、统一；更重要的是这种面试要点突出，形式规范，紧凑，高效，能愈加简洁地实现目的
在比较重要的面试场所，如录取公务员，选拔管理人员、领导人员等，常采用构造化面谈
第二节 构造化面试的测评要素和打分措施 构造化面试的测评要素是用以测查考生多种能力的测评项目
公务员录取面试的测评要素有诸多种，一般采用八种测评要素，包括：求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、人际交往的意识与技巧、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制能力、言语体现能力、仪表举止
这八个测评要素是公务员录取面试的必测内容，大部分用人部门 100%采用这些要素，部分单位在这些要素的基础上，加上与职位有关的技能测试内容，但最多不超过 30%
考官给考生打分时，不是按照题目打分，而是按照题目中反应的测评要素给考生打分，最终将这些要素得分相加，
