永春县总工会推动工资集体协商工作方案为加强对我县企业工资集体协商工作的组织领导，提高企业一线职工收入水平，使企业形成职工工资与企业效益协调增长的长效机制，保障劳动关系的和谐稳定，制定本方案。一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表"重要思想和科学进展观为指导,建立协调稳定的劳动关系，维护企业和职工的合法权益,促进企业健康进展，逐步建立“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参加、国家监控指导”的企业工资分配新机制，促进我县经济社会又好又快进展。 二、目标任务1、实施范围：已建立工会的各类企业.2、目标任务：从 2024 年到 2024 年，力争用三年时间在各类已建工会的企业基本实行工资集体协商制度。其中2024 年建制率达 75%以上；2024 年建制率达 85％以上；2024 年建制率达 95％以上。对未建工会的小企业，通过区域性、行业性工资集体协商努力提高覆盖比例。三、工作原则 l、因企制宜，突出重点.在全面统筹考虑各类企业建立劳资双方谈判制度，开展工资集体协商涉及的相关工作的基础上，根据企业的不同性质、行业特点、自身特点等实际需要，重点解决当前企业在收入分配方面的突出问题。 2、强化服务，完善监管.加强和改善对企业开展工资集体协商的服务和监管，为企业开展工资集体协商提供参考信息，保障劳动关系双方协商成果的切实履行. 3、以点带面，稳步推动.有针对性地的选择基础较好的企业作为工资集体协商工作开展的示范单位，在推行中不断总结和推广先进经验和做法，稳步推动集体协商谈判制度。 4、立足当前,着眼长远。既要抓紧解决当前企业开展工资集体协商面临的突出问题，又要逐步完善相关政策和制度，在企业内部形成一条化解劳资矛盾和纠纷的有效渠道,形成从根本上保障劳动关系双方权益的体制和制度。四、工作步骤和主要任务第一阶段:确定目标、制定方案。（2024 年 8 月-10 月上旬）主要任务：一是做好宣传发动。各乡镇（系统）工会要召开企业负责人和工会主席参加的动员部署会议，做好宣传发动工作；同时,企业工会要利用广播、简报、墙报等形式，因势利导，做好对企业和职工的宣传教育工作；二是制定工作方案。各乡镇（系统)工会要结合实际，成立工作领导小组，制定工作目标和具体实施方案，并于 10 月 25日前将工作方案报县总工会备案；三要分类指导。各乡镇工会要结合各自实际,在调查讨论的基础上,选择具备条件的企业开展工资集体协商工作，在搞好试点、总结经验的基础上，逐...
