常用求职技巧汇总在正文之前,首先跟大家说明一下,以下文章内容均是本人在成都参加 9 天的求职培训课程的学习内容。除非特别说明“这点是个人理解”，否则均是培训老师提供的材料.当然，所有的培训老师都在宝洁、华为、联想、Sony 等世界五百强兼任有人力资源顾问等类似职务,所提供的说法还是有一定的可信度的。当然，每个人有自己独特的见解，以下内容也仅供参考，大家可以选择性试用。面临求职季，可能好多同学还没有明确的求职意向。在这里先告诉大家一句话：排除自己不可能从事的职业岗位，剩下的就是可以接受的.另外去年全国应届毕业生就业不对口率为70％。所以,网申尽管去投吧，反正又不要钱。说不定就有面试的机会呢？(一）前期准备求职前，不管你现在有没有具体的求职意向,都要有一份“通用版简历”.所谓“通用版简历”，就是不管你在大学期间的各种经历，商业性质的也好,专业相关的也罢,志愿者的也行,一些社团经历也行。全部总结汇总排列出来。这样做得好处就是：求职期间，针对不同的求职意向可以迅速选择合适的经历重新制作一份“针对性简历"。所谓“针对性简历”，就是针对你的求职岗位对口的简历.结合我自己来说：假如我要去面试郑州宇通集团，简历上的经历肯定就要选择与机械相关的,什么三期普车助教，普车技能大赛获奖是最重要的.而挑战杯商业策划三等奖,民生银行实习生这些经历就没有多大意义了，写上去还会让面试官感觉你“根本就不知道自己想要去面试什么岗位”.相反的：假如我要去中国银行，三期助教和普车大赛就没有多大作用了,而民生银行实习和商业策划三等奖这时候就要抢眼的多.以上原则叫做“岗位匹配度".无论是网申还是面试,用人单位也都是在筛选“岗位匹配度高”的人。简历制作方面。第一点：最为重要的原则是“倒金字塔式”,即最有含金量的经历在前面,依次往后排。平均每份简历阅读时间只有 5—7 秒.假如你前半页简历无法抓住 HR 的眼球，那就危险了.第二点：无论面试什么岗位,无论你的经历多么丰富,大型奖项多么多，都不建议写两页.原因也很简单,HR 根本没时间也没兴趣去动手翻开你的第二页。假如你再在简历后面附上你的各种奖状复印件,足足装订成一本书！那么结果只会有一个：当面试官拿起你的简历那一刻，直接就扔进了垃圾桶。（当然，除非个别用人单位强调了要你在简历后面附上各种复印件）。第三点：切忌太花哨。否则你给 HR 的印象是“华而不实”。（广告设计等方向的除外）。第四点:简历必须贴照片，请...
