山东华盛江泉农牧产业进展有限公司专 家 技 术 部工资考核方案总经理签批:2014 年 3 月 10 日专家技术部工资考核方案为促进各项生产指标进一步提高，充分调动工作积极性，以各自专家的工作职责、内容范围与监督执行结果作为考核的一个重要依据，其次完成制定的工作计划作为考核指标。一、专家技术部负责人考核标准1、基本工资：3000 元/月，与当月实际劳动出勤挂钩.2、考核工资：2000 元/月，具体考核内容如下： （1)、根据制定的工作计划，按时完成工作内容，如因外来因素造成工作未按时完成，应及时向领导汇报，说明情况，否则每次视情扣罚 200—300 元。（2)、完成企业相关资质申报、验收工作及各级政府下达的财政补贴项目和课题申报项目等，为企业增加创收，领导视情给予500—2000 元奖励。（3）、每月组织技术专家到各场巡视检查指导，对各场提出的问题或出现的问题，及时拿出解决方案和控制措施，并对检查的情况及时汇报沈总，否则每次视情扣罚 200—300 元。（4）定期组织人员培训，通过现场检查，把每个场好的工作办法、有利于生产的工作细节等带到各场学习沟通，促进生产提升,领导视情奖励 100—500 元.（5）根据不同季节、周边疫情及猪群健康状况,及时调整免疫程序及猪群保健方案，尽量避开猪群发生大的疫情，否则每次视情扣罚 300-500 元。（6）制定猪场生物安全体系，监督各场生物安全体系的贯彻落实情况，及时汇报猪场存在的生物安全隐患,全年无重大疫情发生，年底试情奖励 2000-5000 元。（7）服从领导安排，每月按时完成工作计划,完成领导下达的各项任务，并积极主动的开展相关工作，及时了解外界猪群动态，视情给予奖励 200—500 元。（8）根据制定的育种方案，各品种猪都制定了育种目标和选育方向，每年年底统计假如呈现出进展，离目标越来越近,年底试情奖励 2000-5000 元，否则视情扣罚 2000-5000 元。（9）完成公司领导交办的其他临时性工作。二、专家老师考核标准1、基本工资：5000 元/月,与当月实际劳动出勤挂钩。2、考核工资：1000 元/月,具体考核内容如下：(一)、畜牧师秦士林老师：1、全面参加公司生产技术管理，根据公司生产任务和实际条件，协助公司领导做好全公司猪群管理、饲养管理、生产管理及各种指标的制定，并对在管理当中出现的问题及时向领导汇报;2、监督各场严格执行饲养管理操作规程，做好各类猪群的饲养管理,按时完成种猪繁育计划及育种课题内容，监督做好种猪的选育、选种选...
