江西新海浪实业有限公司薪酬制度管理

薪酬制度管理（暂行）办法各位公司人员：为适应公司进展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升渠道，建立健全相对科学、合理的薪酬体系,公司本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则，特制定本规定.一、工资构成工资=基本工资+岗位工资（基础工资+岗位）+职务工资(岗位基础工资+职务工资）+个人绩效工资+工龄工资。（一）基本工资基本工资根据生活标准为 600 元/月计发。（二）岗位工资岗位工资由两部分组成：岗位基础工资、岗位工资。岗位工资=岗位基础工资+岗位工资1、岗位基础工资为每月 400 元。2、岗位工资分为：财务类、技术类、行政类。(1）财务类=岗位基础工资+岗位工资。岗位基础工资按每月 400 元计发；岗位工资分为:出纳、会计、主办会计。出纳岗位按每月 300 元计发；会计岗位按每月 500 元计发；主办会计岗位按每月 700 元计发。（2）技术类=岗位基础工资+技术等级。岗位基础工资按每月 400 元计发;技术等级分为:一级、二级、三级。一级技术等级按每月 400 元计发；二级技术等级按每月 600 元计发；三级技术等级按每月 800 元计发。（3）行政类=岗位基础工资+岗位工资.岗位基础工资按每月 400 元计发；岗位工资分别为:秘书、助理。秘书岗位按每月 500 元计发；助理岗位按每月 700 元计发。（三)职务工资职务工资由两部分组成：岗位基础工资、职务.职务工资=岗位基础工资+职务。1、岗位基础工资为每月 400 元.2、职务分为：总经理、副总经理、总经理助理、部门主管。总经理职务按每月 1500 元计发；副总经理职务按每月 1300 元计发；总经理助理职务按每月 1000 元计发；部门主管职务按每月 800 元计发.（四）个人绩效工资个人绩效工资=（基本工资+岗位工资+职务工资)X(工作表现奖励5％—50%）X 当年在职月份。说明：1、个人绩效工资纳入年终考核项目，如中途离职个人绩效工资将不给予发放。2、个人绩效工资适用于正式公司聘请人员,聘用人员不享受.3、兼职议定工资，不享受个人绩效工资。4、经公司批准，长期病、事假不在岗的人员,三个月内只享受基本工资，不享受岗位工资、职务工资，三个月后停止发放。5、根据国家法定规定请假的人员，将给予全额发放.（五）工龄工资根据员工为本公司连续服务年限长短决定，鼓舞员工长期、稳定地在本公司工作。工龄工资=公司工龄 x50（即在公司每工作满一年，加工龄工资50 元）.二、附表1、工资构成表江西新海浪实业有限公司二〇一二年二月十...