专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX人才管理顾问服务合同一本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方名称及定义1.2乙方名称及定义1.3人才管理顾问服务的定义第二条服务内容2.1人才招聘与筛选2.2员工培训与发展2.3绩效管理体系设计2.4薪酬福利体系设计2.5企业文化建设第三条服务期限3.1合同生效日期3.2合同终止日期第四条服务费用及支付方式4.1服务费用的确定4.2支付方式及支付时间第五条双方的权利与义务5.1甲方的权利与义务5.2乙方的权利与义务第六条保密条款6.1保密信息的定义6.2保密义务及期限第七条违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任第八条争议解决8.1争议解决方式8.2诉讼管辖法院第九条合同的变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件第十条合同的终止10.1合同终止条件10.2合同终止后的处理事项第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力事件的处理第十二条法律适用及解释权12.1法律适用12.2解释权归属第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项第十四条合同的签署与生效14.1合同签署日期14.2合同生效条件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称及定义：甲方全称为【甲方全称】，是一家依法成立并有效存在的企业或其他组织，具有完全民事行为能力。1.2乙方名称及定义：乙方全称为【乙方全称】，是一家专业提供人才管理顾问服务的公司，具有完全民事行为能力。1.3人才管理顾问服务的定义：人才管理顾问服务包括但不限于人才招聘与筛选、员工培训与发展、绩效管理体系设计、薪酬福利体系设计、企业文化建设等，具体服务内容详见本合同第二条。第二条服务内容2.1人才招聘与筛选：乙方根据甲方的需求，提供专业的人才招聘和筛选服务，确保甲方能够招聘到符合岗位要求的人才。2.2员工培训与发展：乙方协助甲方制定员工培训计划，提供专业培训课程和资源，促进甲方员工的职业发展和能力提升。2.3绩效管理体系设计：乙方为甲方设计科学的绩效管理体系，确保甲方的绩效管理能够公正、合理地进行，激发员工的工作积极性和创造力。2.4薪酬福利体系设计：乙方为甲方设计合理的薪酬福利体系，确保甲方的薪酬福利能够吸引和留住人才，提高员工的工作满意度和忠诚度。2.5企业文化建设：乙方协助甲方塑造积极向上的企业文化建设，增强员工的归属感和团队凝聚力。第三条服务期限3.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同终止日期：本合同服务期限为【服务期限年数】年，自合同生效之日起计算，除非双方另有约定或依法解除合同。第四条服务费用及支付方式4.1服务费用的确定：乙方根据甲方提供的服务内容和要求，提供详细的费用报价，甲乙双方协商一致后确定服务费用。4.2支付方式及支付时间：甲方应按照双方协商确定的支付方式和支付时间，向乙方支付服务费用。甲方支付服务费用后，乙方开始提供服务。第五条双方的权利与义务5.1甲方的权利与义务：（1）甲方应向乙方提供真实、准确的服务需求和要求，并按照约定支付服务费用。（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估，并提出合理化建议和意见。（3）甲方应协助乙方进行服务实施，提供必要的信息和资源。5.2乙方的权利与义务：（1）乙方应按照甲方的需求和要求，提供专业、高效的人才管理顾问服务。（2）乙方应保守甲方的商业秘密和个人信息，不得泄露给第三方。（3）乙方应在合同约定的服务期限内完成服务，并按照约定时间提供服务报告和成果。第六条保密条款6.1保密信息的定义：保密信息包括但不限于甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等，以及双方在合同执行过程中产生的未公开的信息和资料。6.2保密义务及期限：乙方对甲方的保密信息承担严格的保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、复制或利用保密信息。保密义务在本合同终止后继续有效，直至甲方书面同意解除保密义务。第八条违约责任8.1甲方违约责任：（1）甲方未按照约定支付服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付服务费用总额的10%。（2）甲方未按照约定提供必要信息和资源的，乙方有权暂停提供服务，且不视为乙方违约。（3）甲方违反合同其他条款的，应承担相应...
