一、接到面试告知电话时一定要问清晰应聘的企业名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最佳顺便问一下企业的网址、告知人的姓名和面试官的职位等信息。最终，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按规定的时间去面试，由于诸多企业都是统一面试，假如错过机会也许就错失了。 二、上网查一下该企业的有关背景和应聘职位的有关状况。 三、企业背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织构造、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，理解越全面、深入，面试的成功率就越高，同步，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。 四、应聘职位状况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职规定等，这一点非常重要，同一种职位名称，各家企业的规定是不尽相似的，理解越多，面试的针对性就更强。 能收到面试告知，是一件很快乐的事情。不过千万不要因此就疏忽大意、得意忘形了。面试不成功的话，仍然是在做“无用功”。那么怎样做好面试前的准备，提高面试通过率呢？作为一种过来人，我来为大家总结几点经验： 1．面试前一周： 兵法曰：“知己知彼，百战不殆！”要提高面试成功率，就得花心思去理解对方企业的老底。假如您在接到面试告知后，有足够时间做准备，不妨到互联网上搜集这家企业如下几方面资料： a).企业现实状况：重要产品及市场分布，在国际国内同行之间的排名，重要竞争对手状况，等等 （面试过程中，万一对方与您简介起企业状况，您能与他有共同话题，并且让对方体会到您对他们企业是很有诚意的） b).企业发展历史、吞并收购状况、企业领导层对企业未来 3－5 年的发展规划和信心（web 上面都能找到，重要是看这家企业与否有发展前景，未来属于发展期、平稳期，还会是衰退期？当然有些大企业由于有国际背景支持，虽然在中国走下坡路了，那也是“瘦死的骆驼比马大”） c).其他状况：企业文化（看看与否符合你的性格口味啦，道不一样不相为谋）、薪资福利(假如打听下来，这家企业很苛扣员工的话，您就不需要往“火坑”里跳啦)，等等。 2．面试前晚： 两大注意事项： 第一，记得把此前填写的简历表和笔试题目重新看一遍，尤其是开放型试题的回答愈加要小心复习，避免在面试过程中出现前后回答不一致的状况，给对方企业留下不诚实的坏印象。假如您平时已经养成了把所有企业的申请表格都保留存档的习惯，这个时候就会觉得很有用啦！ 第二，准备好面试当日穿的行头，然后洗澡洗...
