第四章 一、名词解释 1.构造性面试 2.非构造性面试 3.招聘的信度 4.招聘的效度 二、简答题 1.试述员工招聘的特点，与老式员工招聘相比，现代员工招聘中用人部门与人力资源部的职责功能有何不一样? 2.试述员工招聘的一般程序。 3.员工内部招聘和外部招聘的重要方式分别有哪些? 4.员工面试、测试有哪些重要方式，各有什么特点? 5.招聘信度、招聘效度应怎样衡量? 三、总结训练/案例分析题 1.根据课件有关内容的简介，将招聘评估各项指标按内在附属关系绘一名为“招聘评估指标体系图”。 2.案例分析——“炒人才”是管理败笔 有一幅漫画，画的是武大郎重开饼店，要张榜招聘员工，规定身高有一米七，文凭至少是本科。类似这样的人才炒作伴随市场竞争日趋剧烈，人才是企业提高竞争力的关键资源意识的加浓而越来越普遍。某些企业在选聘人才时往往脱离实际，一味强调人才的高学历、高回报和高待遇(尤其是(在)刊登招聘广告时，为吸引更多应聘者，往往夸张地使出此招)，就连打字员都要从本科毕业生中挑选的招聘事例并非鲜见。 谈谈你对企业“高聘”人才的见解。 你认为企业应怎样确定对人才的素质规定? 分析提醒： 招聘到的人才最终在于能用，且善用，如此才能实现人尽其才;只有建立在工作分析基础上，掌握职务规定，人才招聘才能有针对性，也才能真正符合岗位/职务的需要。 “炒人才”是忽视人力成本的一种体现，它往往产生某些负面影响。 四、做一做，测一测 企业在招聘员工时，往往从四个方面综合来考察应聘者，因而，对于应聘者来说，怎样预测自己在这四个方面的综合状况呢?而对综合状况能做到心中有数是相称重要的，由于它能协助你明确你最喜欢的工作是什么? 目前请你点击“测验您的择业倾向”，你便有机会理解您的择业倾向，感爱好吗?不妨试一试!：(规定：只有当读者点击“测验您的择业倾向”后，才能进入如下的测验题) 测验你的择业倾向 从心理学讲，选择一种适合自己的职业，要波及到性格、气质、爱好、能力、教育状况等许多方面。那么，如下两组20 个题，只要在题后回答是或否，就可以帮你出个好主意。 第一组 1.就我的性格来说，我喜欢同年轻人而不是同年龄大的人在一起。 2.我心目中的丈夫应具有与众不一样的见解和活跃的思想。 3.对于他人求援我的事情，总乐意协助处理。 4.我做事情考虑较多的是速度和数量而不在精雕细琢上下功夫。 5.总之，我喜欢新鲜这个概念，例如新环境、新旅游点、新朋友等。 6.我讨厌寂...
