XXX 年度公务员考核表文献有关做好全市公务员年度考核工作的告知各县市区委组织部，各县市区人力资源和社会保证局，经济开发区、运河经济开发区组织人事部，市直各部门：公务员考核工作，按照《山东省公务员考核算施措施（试行）》(如下称《实行措施》)有关规定组织进行，现就做好全市公务员考核工作告知如下。一、严格操纵优秀等次比例。公务员年度考核优秀等次人数，同样把握在本机关参与年度考核的公务员总人数的百分之十五以内。受市委、市政府表扬的科学进展综合考核先进单位，考核优秀等次人数可放宽至本机关参与年度考核的公务员总人数的百分之二十。公务员有不良行政行为被投诉查实或因工作失误受到上级机关通报批判的部门，该机关公务员年度考核优秀等次人数不得高于百分之十。二、严格条件，严格程序。考核工作自 1 月开始，2 月底前终止，各单位各部门要在规定期刻内完毕。要严格按照《实行措施》规定的内容和原则进行考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为差不多根据，全面考核德能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。要严格按照《实行措施》规定的程序进行考核，设置专门的考核委员会，考核的成果要客观反应公务员的德才体现和工作实绩，对确定为优秀等次的公务员要在本机关范围内进行公告，公告期为 5 天；各县市区及市直各部门于 3 月 15 日前写出总结汇报，填写《公务员年度考核情形记录表》，连同电子版分别报市委组织部和市人力资源和社会保证局立案。《公务员年度考核登记表》要及时存入公务员本人档案。三、重视考核成果的合用。要把考核成果作为及时调整公务员职务、级别、工资等待遇，实行奖励、培训、解雇等措施的根据，切实发挥好考核工作在鼓舞公务员勤政廉政，提高工作效能，激发公务员队伍活力等方面的作用。四、其他需注意的事项。市委治理的干部由市委组织部统一进行考核；列入参照公务员法治理范围单位除工勤人员以外的工作人员的年度考核，参照《实行措施》和本告知执行；机关及列入参照公务员法治理范围单位工勤人员的年度考核工作按照中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保证厅《有关做好全省事业单位工作人员年度考核工作的告知》（鲁人社办〔〕176 号）执行（文献可登陆省人力资源和社会保证厅网下载）；市直单位选派到市政务服务中心工作人员，由市政务服务中心负责考核，各单位不再对这些人员进行考核。附件：1、领导干部年度考核登记表（此表合用于市委治理的干部）2、公务员年度考...
