第三节 国家公务员录取常常采用的面试措施面试有根多措施，如面谈法、论文答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、文献筐作业、心理测量法等
这些独具特色的面试措施各有功能
一、选择面试措施的原则选择面试措施，要遵照两个原则：一是针对性原则
这一原则规定针对不一样的岗位需要选择不一样的面试措施，它是面试措施选择的主线性的根据，也是贯彻“因岗择人”方针的详细体现
国家行政机关中门类繁多，岗位庞杂，其间有共性的地方，但每一岗位和职位，对其工作人员的能力素质而言又有其异于其他岗位和职位的特殊规定，那么在面试措施选择的问题上，首先重要的是根据岗位和职位的工作实际需要，去选择恰当的面试措施
例如，文字综合岗位面试，应采用社会调查、提交调查综合汇报的面试措施；政法岗位的面试则选择法庭模拟案例分析论证措施；政策性规定较强的岗位则选用热点问题无领导小组讨论的措施；信息处理岗位应选择上机操作措施；文秘岗位可用“文献筐技术”面试措施等等
同步，有某些岗位的面试，很也许规定几种面试措施持续进行，其中主线的目的，就是测试应试者与否具有这一岗位、职位所需要的基本能力素质
二是合用性原则
二、面谈法面谈法就是考官通过与考生的交谈来评价考生的素质，它是面试中应用最广的一种面试措施
由于面谈多以问答方式进行，因此也称为问答法、谈话法等
（一）面谈的分类根据面谈话题、答案、程序的规范化程度，面谈常常可分为自由化面谈、半构造化面谈和构造化面谈
1、自由化面谈自由化面谈中，考官随兴所至地提问，并不遵照一定的提问路线，考生也可以扯起话题，因此，双方之间的话题可以多种多样
一般面谈的起头差不多，但往下进行，交谈的内容和程序就没有常规了，考官和考生可以凭爱好往下聊
这种面试，考官的目的在于理解考生，考生的目的在于推销自己和理解用人部门的状况
自由化面谈，有一定长处
一是自由灵活
可以充足发挥考官的主观能动性，如可以针对不一样
