国家开放大学(人力资源管理)[多选题]1、计件工资制重要合用于（）A.生产的目的是提高产量B.生产具有持续性和稳定性C.员工或班组的产量易计算D.企业有科学的劳动定额参照答案：A,B,C,D[多选题]2、绩效反馈的详细方式重要有（）A.正式的工作总结B.员工和主管面谈C.非正式的走动管理D.工作空些时间的沟通参照答案：A,B,C,D[多选题]3、培训需求分析要从如下层面进行（）A.组织层面分析B.工作岗位层面分析C.个人层面分析参照答案：A,B,C[判断题]4、收益分享计划不包括行为鼓励计划和管理奖励计划。参照答案：对[多选题]5、心理测验是对一组可观测的样本*行为进行系统地测量，以推论人的心理特征。常用的心理测验措施有（）A.个性测验B.成就测验C.智力测验D.性向测验参照答案：A,B,C,D[判断题]6、老式的职业道路是员工在一种组织里，从一种特定的工作到下一种工作纵向向上发展的一条途径。参照答案：对[判断题]7、个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的措施。参照答案：对[判断题]8、工伤保险费根据以收定支、收支平衡的原则，确定费率，用人单位缴纳工伤保险费、职工个人不缴纳工伤保险费。参照答案：对[判断题]9、工作分析的设计阶段的重要内容是仔细审核已搜集到的多种信息。参照答案：错[判断题]10、劳动协议的必备条款和可备条款都不可缺乏。参照答案：错[判断题]11、女职工在产期内，享有一定期期的生育假和生育待遇，女职工生育享有不少于 60 天的产假。参照答案：错[判断题]12、企业进行人力资源外包，就将管理过程中的所有风险转移给了外包商。参照答案：错[判断题]13、社会保障是一种公共福利事业和社会救济体系，其目的是保障社会组员在遇到风险和劫难时，可以通过国家和社会的力量为其提供基本的物质保证。参照答案：对[判断题]14、销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。参照答案：对[判断题]15、组织职业生涯管理是指由组织实行的、意在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。参照答案：对[判断题]16、组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，保证培训计划符合组织的整体目的与战略规定。参照答案：对[单项选择题]17、培训对组织的作用不包括？（）A.改善组织绩效，协助组织赢得竞争优势B.吸引、留住和鼓励员工的一种重要手段C.协助员工提高自己D.有助于塑造良好的组织文化参照答案：C[判断题]18、组织绩效考核的是作为一种整体的组织自身，运行效率在多大程度上达到了预定...
