1、绩效考核是现代人力资源管理的（ B ）和关键。 A.关键 B.基础 C.中心 D.支柱2、基本薪酬确实定有职位薪资制和（ C ）薪资制两种方式。 A.工龄 B.计件 C. 技能 D.变动3、绩效考核是确定（ C ）和奖惩的根据，也是员工培训的根据。 A.绩效 B.目的 C.薪酬 D.晋升4、大多数企业同步存在于三个市场—劳动力市场、（ B ）和产品市场当中。A.竞争市场 B.资本市场 C.工业品市场 D.技术市场5、绩效考核原则是对员工（ B ）的数量和质量进行监测的准则。 A. 人员 B.绩效 C.积分 D.训练6、绩效评估的措施有不一样的分类。可以分为定性和（ B ）措施。 A. 原则 B.定量 C.根据 D.条件 7、薪酬不仅对员工和企业有着重大意义，它对于整个（ C ）也具有独特的作用。 A. 行业 B.企业 C. 社会 D.系统8、薪酬战略必须与企业的（ A ）类型具有高度的相容性。 A. 经营战略 B.开发战略 C.市场战略 D.促销战略9、绩效考核评价措施是绩效考核的详细（B）与手段。 A. 原则 B.措施 C.根据 D.条件10、目的管理法是众多国外企业进行（C）的最常见的措施之一。 A. 干部晋升 B.营销计划 C.绩效考核 D.产品开发绩效考核是企业聘任人员的（ ）。前提；基础；根据；条件C绩效考核与企业（ ）提高有着亲密的关系。 竞争力；获利；影响力；发展。A薪酬管理和绩效管理存在着一种（ ）关系。 紧密；互动；互相；一定。 B绩效考核是制订（ ）规划的根据。干部晋升；营销计划；人力资源；产品开发。 C绩效考核必须严格遵守（ ）这一基本原则。实事求是；公开透明；大公无私；客观公正。D绩效考核原则是对员工（ ）的数量和质量进行监测的准则。 人员；绩效；积分；训练。B（ ）是对员工的出勤状况以及工作积极性、努力程度等进行考核。技；勤能；绩。C进行（ )管理，是为了提高组织的绩效。 成本；绩效；预算；促销。 B绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目的相一致的过程，以通过持续（ ）实现企业及个体的效率。改善绩效；提高利润；改善服务；减少成本。 A绩效考核算施阶段，需要（ ）与员工的持续沟通。 下属；车间主任；管理者；办公室主任。 C绩效考核评价措施是绩效考核的详细（ ）与手段。原则；措施；根据；条件 B绩效评估的措施有不一样的分类。可以分为定性和（ ）措施。比 较 ； 估价；定量；预测。 C年度汇报法的重要（ ）是很难保证员工体现的精确记载。问题；缺...
