一、 工资：【销售顾问】实现自我挑战计划名 称薪 资 资 格销 售 员700 元（试用期三个月)销售顾问800 元经考核通过正式员工（或能独立接待，实现销售）销售组长900 元季度销售 15 台车（含）以上(采每季度考核 1 次）销售副理1100 元半年度销售 30 台车（含)以上（采每半年考核 1 次）销售经理1300 元半年度销售 36 台车（含）以上（采每半年考核 1次）1、销售组长职称，完成季度销售目标台数如上述台数,则保障薪资一季度。2、销售经理、销售副理二职称为每半年针对前半年之销售考核，合格者职务名称及薪资保障薪资半年；销售组长为每一季度针对前季度之销售考核，合格者保障职务名称及薪资一季度。未通过考核者，则降到各人所符资格之职称3、销售组长按计算基期于 2024 年起 10 月（第四季度）起采每(季）调升(降)职称薪资。4、销售经理、销售副理按计算基期于 2024 年起 7 月（上半年）起采每（半年度)调升(降)职称薪资。5、各级销售人员晋级自我挑战，完成销售目标台数如上述台数。此实现自我挑战计划晋级办法，为公司奖励制度之设定;与单位课经理设定每人每月之销售台数目标无关。6、严禁各销售人员互挂业绩,经查获者『被挂名人及实际销售人』双方均执行￥1500 元之处罚，已晋级者降回原级，并追回溢领之薪资。二、销售奖金提成：1.名词解释:◎结算价：指江铃标准报价表，价格基础可减 JMC —￥1000 元,全顺—￥2000 元.◎报价：公司规定之对外的报价（业务员在展厅接待不得擅自加高报价,特别是电话报价不可高报，也不允许降低报价,外拓客户不限制高报）。如由于高报价被工厂检查而罚款，业务员承担 40％、课主管承担 30%、新车部经理承担 10%.(注:工厂发现一次罚款￥20000元） 2。销售顾问基本提成： 附注：超值版系列车型奖励金皮卡200 元/台轻卡300 元/台全顺400 元/台◎以上提成,指达到结算价之提成.◎低于结算价：销售人员负担低卖部分金额的 20％,以奖励金扣抵（经过申请JMC 系列全顺系列V348 系列台数奖励金台数奖励金台数奖励金第 1 台300第 1 台500第 1 台800第 2 台300第 2 台500第 2 台1000第 3 台400第 3 台600第 3 台1200第 4 台400第 4 台700第 4 台1500第 5 台500第 5 台800第 5 台1500第 6 台500第 6 台1000第 6 台1500特准销售，最低奖金保障为 JMC￥100 元，全顺￥200 元)。三、销售人员月任务考核： 1、销售任务确定方法：以前 ...
