十一种面试必胜技巧面试”可说是进入社会大学的第一道关卡，假如不谙主考官的心理以及企业的需求，那纵使拥有一身的武功也苦无施展的舞台。 因此，怎样打动主考官的心，乐意给你一次面试的机会，就是成功的第一步。 在此尤其归纳自己数年来的面试经验，尚有担任主考官的心得，整理出十一种面试的必胜技巧，但愿可以协助你“金榜题名”！ 履历资料 对主考官而言，“履历资料”是认识应征者最重要的来源。除了会比较每个人不一样的学历背景，专长爱好外，不少主考官也会从字迹研读应征者的个性，从资料感受应征者的诚意。因此，一份潦草简陋的履历，很容易给主考官“不够认真”或是“任性不羁”的印象。不过，三是你天生写得一手“狗爬字”或“毛虫字”，也不必太沮丧！只要花一点时间与功夫，用计算机打一份工整的履历表，即可藏拙。记得，千万不要请人代笔，以免主考官当场请你填写资料，两相对照立即穿帮，反倒给人“不够诚实”的负面观感。 初入社会的时候，我以为经历越多、爱好越广、表达能力越强，便洋洋洒洒把所有做过的事情都列在履历上面。后来发现，有时太过精彩丰富的人生经历，反会让主考官有“小庙容不下大和尚”的疑虑，紧张你也许做很快就会跳槽。甚至怀疑你“爱好如此广泛，会不会成天沉溺玩乐，无心工作？” 通过社会的洗礼之后，我修正了这个观念，目前我会针对工作的性质、企业的需求，选择性地填写有关的爱好和资料，果真提高不少录取率。 资格不符 相信找过工作的人都碰过这种状况，求职栏上所列的资格与自己不符，譬如，对方“征求有工作经验者”，偏偏自己“没有经验”。可是对方规定“限年龄 25～35 岁”，偏偏自己不是多了一岁，就是少了两岁。或是对方强调“口才佳会计算机”，偏偏自己“既不善沟通又是计算机白痴”，该怎么办呢？ 根据我个人的经验，一般企业“应征资格”多半采“高原则”，至于应征者与否全都符合“理想条作”，那就未必了。 尤其是“面试阶段”，大部分的主考官都会“放宽原则”，让资格“差一点点”的人也来面试看看，以免有“遗珠之憾”！ 倘若你很想进这家企业，就要趁机展现强烈的企图心，立即加强欠缺的能力，进修有关的课程，以实际行动证明自己的上进心，以满腔热情显示自己的年轻活力，或许可以感动主考官。 但愿待遇 许多人都很想懂得，究竟要填写多少“但愿待遇”，企业比较容易接受？虽然这个问题没有原则答案，却有几种参照原则。 首先是参照“景气好坏”。景气好企业获...
