2025年自考人力资源管理历年真题与答案超级集合版

10 月江苏自考《自考人力资源管理（一）》真题答案及解析—07-13 10：52 来源：江苏自考网 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上.选择题部分注意事项：1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2。每题选出答案后，用 2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑.如需改动，用橡皮擦洁净后，再选涂其他答案标号.不能答在试题卷上。一、单项选择题：本大题共 25 小题，每题 1 分,共 25 分。在每题列出的备选项中只有一项是最符合题目规定的，请将其选出。1.己经具有了劳动能力和素质,但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和称为A。自然性人力资源 B.资本性人力资源 C.精神性人力资源 D。物质性人力资源【答案】A【解析】人力资源包含自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指已经具有了劳动能力和素质,但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和.资本性人力资源（即人力资本）是不仅具有劳动能力和劳动索质并且已经进入了劳动力市场,通过市场交易获得了收益的人力资源。【考点】人力资源概述2.伴随科学技术的飞速发展，世界进入了一种人力资源管理的崭新时代，美国学者彼得·德鲁克论文《老式人事部门，再会!》的刊登就是重要标志。该论文刊登的时间是A. 1966 年 B. 1976 年 C. 1986 年 D。 1996 年【答案】C【解析】1986 年,美国学者彼得·德鲁克论文《老式人事部门，再会!》的刊登就是重要标志。一时间，许多发达国家的企业掀起了“翻牌”运动，纷纷将“人事部”的牌子改为“人力资源部”.【考点】人力资源管理概述3.下列选项属于赫茨伯格双原因理论中保健原因的是A。得到承认 B。企业政策 C.富有责任感 D.富有成就感【答案】B【解析】保健原因多与工作环境和工作条件有关，假如此类原因得不到满足，会 导致员工不满,鼓励原因多是和工作自身的性质有关的原因。材料中 ACD 都是属于鼓励原因。故选 B.【考点】鼓励理论4。ERG 理论中 R 代表的需要层次是A.生存需要 B.关系需要 C.成长需要 D。生理需要【答案】B【解析】E（Existence）生存的需要、R(Relatedness）关系的需要和 G（Growth）成长发展的需要，故选 B。【考点】5。下列选项属于精神鼓励的是A.颁发奖金 B.晋升工资 C.带薪休假 D。颁发奖状【答案】D【解析】1。精神鼓励是指通过一系列非物质方式來满足个体...