关于印发《河南师范大学人事分配制度改革方案（试行）》的通知添加作者:dangban 浏览次数:124 校党字〔2024〕15 号校 字〔2024〕45 号关于印发《河南师范大学人事分配制度改革方案（试行）》的通知各分党委、党总支、直属党支部、校直各单位： 《河南师范大学人事分配制度改革方案（试行）》已先后经校第四届教职工暨第十五届工会会员第六次代表大会和第四届教职工第六次代表大会代表团团长会议审议通过。现印发给你们，请仔细贯彻执行（原来的校党字〔2024〕5 号 校字〔2024〕8 号文件等相关规定自行废止）.中共河南师范大学委员会 河 南 师 范 大 学 2008 年 5 月 20 日主题词: 人事 改革 方案 通知中共河南师范大学委员会办公室 2008 年 5 月 20 日 (共印 80 份）河南师范大学人事分配制度改革方案（ 试 行 ）一、改革的指导思想 适应学校获得博士学位授权单位后在高层次上又好又快进展的需要，建立人尽其才、才尽其用的良好工作机制;从岗位管理模式过渡到岗位管理与业绩管理相结合的模式，加大分配中劳动因素的比重,克服岗位管理中分配方面平均部分过多、效率体现不充分的弊端；最大限度调动职工工作的主动性和制造性，从根本上提高办学效益。二、改革的原则 1。编制从紧，总量控制 根据教育部本科教学工作水平评估方案的相关指标要求，结合我校四年改革的实际情况,调整我校编制中的生员比和生师比.调整后的编制办法,更加注重人力资源的投入效益。从总量上控制职工规模,在有限的编制中，进一步向教学科研第一线倾斜,向承担高层次突破使命的学科倾斜. 2。目标明确，职责量化 各类岗位均有明确的工作目标和具体的工作量要求. 3。效率优先，兼顾公平 津贴与业绩挂钩,多劳多得，优劳优酬.职工完成基本工作量和岗位工作量后，可以获得岗位工资和绩效工资及岗位津贴，超额工作量可以获得奖励津贴;减少分配中的平均部分，向一线老师倾斜，向骨干老师倾斜。 4.两级管理,各负其责学校实行校院（处）两级聘任、两级考核、两级分配的管理模式.学校负责处级正职和特别专业技术岗位的聘任、考核和分配，其余人员由所在单位聘任、考核和分配;学校根据年度考核的结果，拨付各单位的津贴总额，单位依据本单位对职工的考核结果核算每人的津贴。三、改革的主要内容（一)编制核算 根据《普通高等学校编制管理规程》、教育部教人[1999］16 号文件和教育部《普通高等学校本科教学工作水平评估方案（试行)》，结合我...
