法律风险防控排查表 （人事劳资)排查风险类别: 人事劳资情况排查时间: 年 月 日 责任部门:人力资源部排查目的与方法:检查公司执行《劳动合同法》、劳动用工方面的状况，劳动合同签署、履行、劳务外包合同的签署、履行、劳务派遣合同的签署、职业危害防护、工伤保险及其它社保情况,避开劳动争议及其赔偿等风险。排查内容是/否备案资料排查目的排查情况说明责任人一、劳动用工风险排查 1。招聘广告是否带有卑视性？ 招聘卑视主要性别卑视、地域卑视、健康卑视，影响招聘的公平性，如上升到诉讼层面，将严重损害公司形象。 2。在招聘过程中是否履行告知义务？ 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。 3.是否审查应聘者与原单位签订解除或终止劳动合同? 以避开应聘者无法按时按约到岗 4.是否依《劳动合同法》,在确定录用员工后，1 个月内与新员工签订劳动合同？ 法律强制性规定，否则将从第 2 个月开始，每个月都要支付 2 倍工资，直到补签合同为止 5。是否在劳动合同法中正确约定试用期? 劳动合同法规定，合同期满 1 年不满3 年的,试用期最多 2 个月;试用期最长不得超过六个月." 6。是否依法与所有员工签订劳动合同？如劳动者拒不签订合同的,是否有要求签订合同的通知书等证据？ 劳动合同清单避开劳动者不愿与公司签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险. 7。是否要求员工提供押金、保证金等? 用人单位违反本法规定，以担保或者 8.是否扣留员工的身份证等证件? 其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本 人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 9.是否按时足额发放工资?是否存在拖欠工资、任意扣除员工工资的情况？是否存在未支付员工加班费的现象？ 劳动者可以解除劳动合同,并用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 10.是否违反当地最低工资的规定？(最低工资中不包括加班费、特别津贴、劳动保险福利) 由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的 1 至 5 倍支付劳动者赔偿金。 11。工作时间和休息时间是否符合劳动法的要求？特别岗位需实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,是否经劳动行政部门审批同意？是否存在超时加班的情况？ 劳动者确认的考勤记录用人单位由...
