1．目的及适用范围1.1 为提高员工积极性和待遇水平,打造稳健、高效的服务团队，特制订本制度。1。2 本制度适用于洗车工的薪酬核算、考核与管理.2。规定2.1 薪酬结构。如下表所示：提成工资上不封顶洗车工基本工资9000 元提成绩效 2500 元责任底薪超过 600 辆部分按 15 元/辆提成1、车场看护（06：00-18:00)轮流值班2、车场保洁3、车辆加油及登记4、配件房、工具房出入库登记5、车场地面平整洗车保有量为 600 辆/月,少于 600 辆时,按实际量进行折算2。2 工资计算公式:工资总额=基本工资+业绩提成+绩效2。3 业绩提成的核算。2。3.1 洗车提成标准：洗车保有量 600 辆/月，包括车身或车内（清洁标准详见附表）,少于 600 辆时,按“实际洗车量×（9000 元÷600 辆)”计算提成;超过 600 辆部分，按15 元/辆提成.2.3。2：绩效 2500 元/月。3。工作内容：（1）、清洗车辆内部、车身及车上附属物（2）、车场看护（06：00-18：00）轮流值班（3）、车场保洁（4）、负责车辆加油及登记，协助司机添加尿素及登记(5)、配件房、工具房出入库登记4.制度及规定4.1:洗车工每天必须填写好车辆清洁登记表，第二天给车调办公室人员检查登记,每月3 号前将车辆清洁登记表交到运营部计算工资，否则财务有权推迟发放上月工资；4。2：洗车工需清洁好车辆的车身和车内（座椅、座套、脚垫、内饰板、过道、窗帘等),仪表台由司机负责,如发现有客人的遗留物品请转交运营部登记造册。4.3：客户投诉车辆不洁净，经核实后，是洗车工清洁不当，扣除 50 元/次4.4：车场（06：00—18：00）必须有一个人在看护，有外来人员,必须登记好。4.5：车场周边的卫生要保洁好，包括洗手间.4.6:配件房、工具房必须锁好，无论什么人拿东西都必须登记好4.7：车辆加油必须由洗车工负责加油，登记好加油表.车场看护、洗车人员绩效考核实施细则为更好的引导、法律规范车场看护、洗车人员行为,加强车场看护、洗车人员自我管理，调动车场看护、洗车人员积极性，提高工作绩效，充分发挥绩效工资激励导向作用，激励广阔员工爱岗敬业，扎实工作,经会议讨论决定制定本办法。一、绩效工资制度的实施范围 车场看护、洗车人员。二、隶属主管部门 车场看护、洗车人员由运营部负责管理。三、绩效工资标准和发放办法车场看护、洗车工资由基本工资、业绩提成和绩效工资组成。在岗位不变的情况下基本工资、业绩提成和绩效工资都是根据工作表现上下浮动.考核绩效工资每月2500 元，基本...
