《浅析我国民营企业的激励制度》文献综述【摘要】现如今民营企业在我国的国民经济进展起着举足轻重的作用，要提高生产力，可以提过员工的有效激励来充分调动员工的工作积极性，发挥员工的最大工作潜能,为企业猎取最大的利益，保持企业的可持续进展，将企业不断地做大作强.而目前民营企业的管理者基本上还没有系统地掌握有效的激励，而且也没有合理的激励制度支持。企业管理者必须通过不断的学习和培训，提高现代企业管理水平,才能使企业不断壮大和进展。这是一方面，另一方面是建立精确、公平、合理的企业员工激励机制。只有物质激励和精神激励相结合，再配合建立员工培训体系建立企业文化、建立合理的晋升机制和监督机制等措施来留住员工，提高员工的工作积极性，培育员工的归属感来提高竞争力。【关键词】 民营企业 领导者 激励 员工一、 讨论我国民营企业员工激励制度的重要性民营企业在国民经济中的作用,首先,已经成为吸纳城乡劳动力和城市下岗职工的重要渠道；其次，已经成为技术创新和接纳科技成果转化的动力源泉;三是，已经成为推动地方经济和国民经济进展的重要力量；四是，已经成为我国进展市场经济的主力军。这可以通过一组数据来体现:浙江的民营企业更是对浙江经济起到了举足轻重的作用.浙江是民营企业最发达的省份之一，截至 2024 年年底，浙江省的民营企业数量已经达到 113 万家，占全省工业企业数量的 99.6％.同时民营企业已经成为全省经济增长的主要推动力，浙江省工业增加值 80％以上是民营企业制造的，全省财政收入 50%以上来自民营企业,农村居民人均年纯收入的 51％来自民营企业. 而在经济学中，劳动是决定一个国家经济增长的重要因素.一些国家的经济增长的实践已经证明，人力资本的收益率要高于物资资本的收益率。可是在我国，由于长期的计划经济体制，企业员工的劳动行为并不法律规范.直接的后果就是劳动效率的降低.因此，无论是从提高生产率,提高企业的经济效益，还是为了中华民族伟大复兴都需要提高劳动者、企业员工的劳动效率，法律规范其劳动行为。随着民营企业的影响力逐步增强，所以要分别对其员工效率问题和如何解决效率问题进行分析。影响工作效率一般有两方面的因素，一是自身的工作能力,以及激励工作的好坏。其公式为：绩效=f（能力*激励)。以上公式说明，两个能力相同的人，假如激励不同，其工作效率也就不同.激励工作的重要性可见一斑。多年以来，中国民营企业虽然在飞速成长，但依旧被一种强烈的自...
