中共中央党校函授学院党员领导干部在职讨论生课 程 论 文课程名称：《管理心理学》题 目：浅谈中小企业人才流失原因及对策班次/专业：2024 级经济学（经济管理）姓 名：关 勇学 号：14062131023老师评语（成绩): 老师签名：中共中央党校函授学院2024 年 12 月 13 日浅谈中小企业人才流失原因及对策摘要：中小企业独具的灵活性与创新性,使其无论是在企业数量还是提供就业机会上,都对我国的国民经济做出了重要的贡献，发挥着大企业难以取代的作用，在我国的经济社会进展中占有重要地位。但是目前我国有很大一部分中小企业在管理上的滞后性，导致了企业内部人才的大量流失，从而制约了中小企业的成长与进展。本文通过对中小企业的讨论，分析影响其员工离职的主要原因,以便能更好地解释企业员工的流失现象,并依此作为依据，提出改善员工离职率的建议。关键词： 中小企业；人才流失;原因;对策引言中小企业是相对于大企业而言的，一般从注册资本、从业人数等指标来划分。据中国劳动统计年鉴数据，2024 年我国工商注册登记的中小企业超过 4200 多万家，占全部注册企业总数的 99%，其产品和服务占比超过 55%，提供了 75%的城镇就业机会。由此可见，中小企业在保持经济稳定、缓解就业压力、拉动经济增长等方面,都发挥着十分重要的作用，在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定.随着中小企业数量的增多，企业间竞争进一步加大。核心人才是企业核心能力的主要制造者和承载者,对高素养人才的争夺已经成为中小企业进展战略中极为关键的一环.近几年来，我国中小企业在进展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题,人才流失问题已经成为影响我国中小企业进展的首要问题。如何控制人才的流失，特别是怎样留住核心人才已经成为中小企业的严峻考验。一、中小企业人才流失的现状及影响1.1 中小企业人才流失的现状中小企业人才流失率普遍较高。在社会主义市场经济的今日，正常的人才流动是必须的，是有益的，一般而言，正常地人才流动率在１５%以内，可以促进知识的沟通、人才的合理配置。但是，人才流动需要有一个范围,假如过于频繁,数量过多,那对企业来说将会是非常严重的问题。我国的中小企业由于社会、历史和自身等诸多方面的原因，使得其地位环境、条件和实力在竞争中均处于弱势，因而，人才流失现象相当严重。据有关资料显示, 近年来我国大多数中小企业的人才， 尤其是核心人才的流失情况比较严重。一些中小企业中高级...
