内容提要：随着中国政府改革力度的不断加大，政府改革也已经是势在必行，而现在，国家也确实开始着手推动政府的改革，而公共部门作为政府的一份子，其改革也已经是必定之事，而公共部门绩效管理又是当代世界各国行政改革的潮流,这一点对于进展中的中国来说, 同样具有相当重要的意义。在此背景下,本文选择以政府公共部门绩效管理为讨论角度，并对一些问题提出了一些粗略的看法及改进措施，以期通过对此问题的探究，能更好、更科学的把握公共部门的绩效管理工作.关键词：公共部门;绩效管理目录一、公共部门的概念3二、我国公共部门绩效管理中存在的问题3㈠政府的产出难以进行量化 3㈡绩效管理项目本身存在的问题 3㈢政府管理部门自身存在的问题4㈣绩效管理及评估技术上的问题4㈤绩效评估的维度体系不够健全 4三、我国公共部门绩效管理存在问题的原因分析及对策分析4㈠原因分析4 1.由政府绩效管理本身的特点决定 4 2.公共部门传统思维的阻碍4㈡对策分析5 1.完善我国政府绩效评估的指标体系5 2.明晰公共部门绩效管理项目 5 3.利用电子化的手段,推动政府信息化建设，加强政府各部门之间的沟通5 4.通过信息化建设，引入公民参加机制,鼓舞广阔公众对政府绩效管理的监督5参考文献 5浅谈公共部门绩效管理公共部门绩效管理作为当代世界各国行政改革的潮流,其在中国的推行也将是必定的趋势.然而,纵观国内公共部门绩效管理的进展现状，结果却并不理想,而与此同时，我国的相关管理能力与先进国家目前仍有较大差距。但是公共部门绩效管理作为当代世界各国行政改革的一种不可逆的潮流与前进方向，其在中国的进展也将会突破重重困难，从而取得长足的进展，推动我国行政管理能力不断向前，跟上先进国家的脚步。一、公共部门的概念公共部门,是指负责提供公共产品或进行公共管理，致力于增进公共利益的各种组织和机构,最典型的公共部门是政府部门，它以公共权力为基础，具有明显的强制性，依法管理社会公共事务,其目标是谋求社会的公共利益，对社会与公众负责，不以营利为根本目的,不偏向于任何集团的私利。而在麦柯米伦百科全书里的解释是“公共部门指通过税收提供资金、由国家控制，或兼而有之的经济部门。包括中央和地方政府、公共机构和公用事业以及国有工业。”西方经济学大辞典中也有关于公共部门的定义，它的定义是“经济学对整个国民经济部门所作的一种分类（如下图所示），其中属于政府所有并贯彻执行政府方针政策的实体的总和，称为公共部门。"...
