浅谈劳务派遣员工流失问题井下测试公司成立三年来进展迅速,用工总量从成立之初的1348人，到目前的2323人，用工总量增长了72％.但在人员增长的同时，劳务派遣员工流失始终是一个不容忽视的问题，给企业进展、生产经营、人员培训、队伍稳定等多方面造成了不同程度的负面影响。随着市场的不断扩充和企业的不断进展，我公司劳务派遣员工所占的比例越来越大，如何留住劳务派遣员工，控制其流失势头,已成为公司面临的一个重要课题。围绕这一问题，公司劳动工资科从今年5月至11月，通过实地考察、基层座谈、个别询问、通信联系、资料查询等方式，对公司所属江汉塔里木测试分公司、陕北分公司江汉钻修经理部、西南经理部、清河钻修经理部、测试经理部等公司境内单位全面进行了调研，对油田其他石油工程单位和兄弟油田相关情况进行了了解、考察，分析如下:一、人员现状及劳务派遣员工流失情况截止 2024 年 11 月，井下测试公司用工总量为 2406 人,其中：职工 922 人，子女劳务工 32 人，劳务派遣员工 981人（其中新业劳务工 98 人），境外外籍员工 425 人.目前劳务派遣员工是井下测试公司生产一线的主要组成部分，基层队中劳务派遣员工占到 70%以上,测试专业所占比例更大。在劳务派遣员工中，正班长以上 138 人，其中项目部副经理1 人（邓红兵）,队长 11 人，副队职（含技术员)10 人。江汉塔里木测试分公司完井队、地面计量队，其队长全为劳务派遣员工。井下测试公司成立三年来,共招聘劳务派遣员工 1245人，因种种原因流失 647 人。其中：2024 招聘劳务派遣员工 406 人、流失 51 人,2024 年招聘劳务派遣员工 181 人、流失 68 人，2024 年招聘劳务派遣员工 306 人、流失 181 人。今年受全国“用工荒"影响，许多企业相继提高工资、福利来应对劳动力市场的激烈竞争，致使今年劳务派遣员工流失尤为严重.今年以来公司新增劳务派遣员工 352 人，流失347 人，流失率高达 35.5％，其中大多数为新招员工（在岗到两个月）。如 3 月从巴东招聘了 28 名劳务工,五一前分到基层，其中 15 人分到清河，13 人分到陕北，至 6 月底清河只剩 4 人，陕北只剩 3 人。二、劳务派遣员工流失分析（一）劳务派遣员工求职心态通过调研座谈等,劳务派遣员工求职的目的基本上就是 “打工赚钱",“环境好、薪水高”是他们在现实工作中的强烈愿望,希望通过外出务工求得个人进展的所占比例不大。无论到任何企业,他们都有共同的心态...
