浅谈我国工资制度以及收入分配摘要:我国工资制度有利有弊，我们应该找出弊端，并进行反思修正，使按劳分配、工龄工资、劳动剥削、行业垄断、地域差异、政府津贴、工资增长制度等问题得到相应合理的解决。同时，工资制度对我国收入分配的影响不容小觑，政府应该正确处理好贫富差距、社会福利、外来工人教育、医疗、生活，以及社会贪污腐败等问题。一、引言随着经济的快速进展，在当代中国各个方面的竞争也越来越激烈，从中引发的问题以及矛盾也相对越来越多。其中工资制度以及我国收入分配问题尤其显著突出。就我国现在的工资制度而言,除了非公单位的工薪制度外，我国仍然在国有单位,尤其是机关事业单位内部实行由政府主管的工资制度。这其中存在的问题和不足之处确实不少。其次，工资制度对我国收入分配的影响也不小。为此，我觉得有必要浅谈一下我国的工资制度改革及对我国收入分配的影响.二、文献综述郭树清：加快推动要素市场改革当前，中国收入分配的不公平，根源在于初次分配及再分配存在制度性缺陷.推动收入分配改革，关键在于推动要素市场改革,推动政府职能的调整与再定位，从市场参加者转为监管者和制度提供者。 首先，郭树清指出，解决劳动力市场的分配不公平，首先要解决城乡劳动力的待遇不平等、同工不同酬问题。目前，对劳动工资形成机制的不合理，可通过法律施加干预，比如可经由立法完善最低工资制度，但必须要建立城乡统一的、完善的工资福利保险体制。他算了这样一笔账：中央财政对农民参加社会养老保险,60 岁以上老人，每月补贴 55元，一年共 660 元。假设有 1 亿人领取,每年也只需 660 亿，仅占现有 GDP 的 0.2%，“这实在微不足道”.人社部正拟改革方案 日前，记者获悉，人力资源和社会保障部正在组织讨论、拟订完善公务员工资制度方案和深化事业单位收入分配制度改革的工作方案。 由于存在机制僵化、收入不均衡等问题，公务员事业单位工资改革已提上议事日程.据悉，此番改革在保证与 GDP 相匹配的原则上,将重点提高基层公务员的收入水平，缩小系统内收入差距，同时摒除“单纯以官衔职务定薪酬”的僵化模式,推动职务与职级并行定薪。 收入怪状：同样级别收入也会天差地别 据透露，中国的公务员平均年薪比事业单位人员平均年薪高出一万元，而企业人员的平均年薪又低于事业单位人员.同时，各地公务员单位的工资水平差异也十分明显。 对此,人力资源和社会保障部表示，对高管年薪以及垄断行业职工工资过高问题,...
