国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文（国家职业资格二级)论文题目：浅谈有机农业企业人才管理中存在的问题及对策姓 名： 身份证号： 准考证号: 所在省市： 所在单位： 浅谈有机农业企业人才管理中存在的问题及对策郭金成海亮有机农业淅川有限公司摘要：有机农业作为现代农业进展的新兴产业,目前在国内市场正进入快速进展期，人才资源作为有机农业企业的战略资源面临着日益严峻的挑战，如何克服人才管理中存在的问题，吸引和保留企业进展所需要的高素养专业人才，对实现企业的可持续进展具有重要的意义。本文结合海亮有机农业公司实际，对有机农业企业人才管理中存在的问题进行简析,并提出相应对策.关键词：有机农业 人才管理 存在问题 对策一、 引言有机农业作为农业进展的新兴产业，目前在国内市场正进入快速进展期，随着人们对食品安全问题关注度的持续提升，越来越多的消费者认可和接受了有机食品，投资有机农业，开发有机食品是实现我国农业可持续进展的战略选择.进展有机农业离不开人才，人才资源是进展有机农业的战略资源和第一资源，近年来，在各项惠农政策、激励措施的引领之下,有机农业的进展呈现蓬勃向上的态势,但也凸显出人才管理方面的一些不足，有必要对有机农业企业人才管理中存在的问题进行剖析。二、 有机农业企业人才管理中存在的问题（一） 人才管理理念落后，引进机制不科学.有机农业虽然作为新兴农业产业，但很多企业仍然过多的保留了传统的人才管理模式.管理观念落后,视人才资源为人力成本,对于人才的重视程度不够，没有真正树立起人才资源是第一资源和战略资源的理念，特别是在民营有机农业企业，表现尤为突出,当企业快速进展效益良好时，比较重视人才,而当企业经营遇到困难业务萎缩时，则视人才为企业的负担，想尽千方百计裁员，降低用工成本。企业对于人才引进及管理没有长远的进展规划，选人、育人、用人、留人机制不完备，不同程度地存在形式主义、主观主义和过多的人为因素，员工缺乏工作积极性和安全感.随着企业的进展，如不及时转变思想，改变人才管理理念，实行科学有效的人才引进机制必将危及企业的长远进展.(二)人才流失严重,缺乏完善的培育体系。近年来，受市场经济的影响,有机农业行业专业人才流失较以往更为严重，人才的匮乏已经严重制约了企业的进展。虽然人才流失受市场大环境的一定影响，但是主要原因还在于企业方面，部分有机农业企业对人才的重视程度不够,在人才管理上存在着认识...
