浅谈电力企业劳务派遣用工管理

浅谈电力企业劳务派遣用工管理浅谈电力企业劳务派遣用工管理 摘要：随着电力市场改革的深化开展，劳务派遣成为当前电力企业广泛采纳的用工形式之一。法律规范的劳务派遣有助于电力企业灵活利用资源,节约人力成本，但当前的电力企业劳务派遣用工管理仍存在许多问题。本文将从劳务派遣的概念及形式出发，探析电力企业劳务派遣用工的现状及问题，提出相关法律规范措施。 关键词:电力企业；劳务派遣；用工管理；人力资源 随着电力企业的快速进展,电力企业员工队伍的来源及构成都有了很大变化,其中,劳务派遣用工作为新奇血液已成为企业人力资源的重要组成部分。劳务派遣有利于合理灵活的配置人力资源，承担起企业的社会责任，促进企业平稳健康进展。但电力企业劳务派遣仍有其弊端,如何实行有效可行的措施，健全用工机制，优化用工政策，对电力企业实行有效管理、实现最大效益意义重大。 一、劳务派遣的相关概念及形式认识 劳务派遣是指依法成立的劳务派遣单位作为媒介，分别与劳动者签订劳动合同，与用人单位签订劳务派遣合同，将劳动者派遣至用人单位从事约定工作，用工单位将有关费用付与劳务派遣机构，劳动者再向劳务派遣单位领取酬劳的行为，其本质特点是雇佣劳动和使用劳动相分离。劳务派遣是一种全新的用人模式，要与人事代理、职业介绍、劳务承包区别开来。 1.劳务派遣与人事代理不同。首先，人事代理中劳动者会与实际的用人单位签订劳动合同,而劳务派遣中劳动者与用人单位没有直接的劳动关系。其次，而在人事代理关系中，用人单位对劳动者负有法律上规定的义务和责任，在劳务派遣关系下，实际用工单位的义务由劳务派遣合同确定，只作用于劳动者劳务期间的实际管理。最后，劳务派遣受相关劳动法律制约，人事代理则要服从民法法律规范,两者适用的法律法律规范是不同体系。 2。劳务派遣与职业介绍不同。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立有劳动关系，而职业介绍不存在劳动关系，主要是充当中介角色，通过为劳动者和用人单位提供信息获得约定费用. 3.劳务派遣与劳务承包不同。劳务承包中，承包企业从发包方赚取利润并为劳动者发放劳动酬劳，劳动者与发包方没有关系。劳动派遣中，劳动者与派遣单位签有合同并存在劳动关系. 二、电力企业劳务派遣用工的现状及存在问题 随着电力进展体制改革的深化进行,企业自身的变革刻不容缓,人工费用作为企业生产成本中重要组成部分，在一定程度上决定着企业盈亏。为适应这一进展趋势，电力企业的用工制度实...