一、基本信息:岗位名称人事行政部经理岗位编号ZJ0-XZ-001所属部门人事行政部直接上级副总经理直接下级人事主管、行政主管拟订者与日期邓俊仁 2024.11.30审核者与日期郑水良 2024。12。3批准者与日期二、岗位目的：根据公司战略规划和经营目标,组织建立完善人事和行政管理体系，主持部门管理工作并为公司的进展和利润的增长提供有力的人力资源保障。三、岗位职责:序号工作领域工作职责1工作规划1)根据公司进展战略和年度目标，拟定本部门年度、月度、周工作计划和具体行动措施并组织实施，确保有效支持公司战略目标的达成。2管理体系建设2)根据公司进展战略和具体要求，优化部门岗位设置及职责分工，完善本部门的《部门职能说明书》、《岗位职责说明书》，以确保各岗位分工明确、权责清楚、各项工作有序开展。3)组织相关部门建立、优化、推行生产任务管理、品质管理、成本管理、安全管理、现场管理、生产统计管理等相关流程和制度，在确保生产任务按时、保持、保量完成的同时，达到成本控制目标。4)参加建立本部门的绩效考核指标与目标体系，主导建立本部门内部各岗位的绩效考核指标与目标体系，协助进行岗位价值评价与薪资调研,为人力资源部进行薪酬管理体系与绩效管理体系设计提供依据。3团队管理5)协助人力资源部对本部门员工进行面试、试用评价，以做到人岗匹配.6)通过执行力工具、培训、绩效管理、企业文化活动等方式,增强团队的执行力和凝聚力，不断提高员工满意度，持续提升个人绩效和部门绩效.4人事管理7)负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作.根据公司的进展规划，通过人事管理与开发,激励员工，提升员工的工作绩效，为公司的可持续进展提供人力资源的保障。8） 在总经理领导下负责人事工作，组织所有员工进行培训、业务学习，考核各岗位职责执行情况。5行政管理9）完善、健全公司各项规章制度，推动公司法律规范化管理,对公司的生产现场纪行，会议纪行进行监督，提醒记录,组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力,丰富员工的生活，提高员工的素养。10）督导办理员工进厂、离厂手续的办理，办理全公司人员的保险事宜及各类证件,制订合理的公司人事政策，减少及降低人员的流动率.四、权限：1. 公司行政管理各项制度拟定、监督、执行权;2. 改善公司管理建议权；3. 对所属下级工作有督查权，工作争议裁决权;4. 公司所有职员违反公司行政管理处罚权；5. 公司所有职员录用、转正调薪、调动、升迁提议、...
