海底捞公司规章制度人事管理制度人事管理条例第一章 总则第一条 为在公司中形成平等竞争、按劳取酬、择优录用、合理流动的用人机制，特制定本办法。第二条 本办法适用于被公司录用的所有员工。第二章 招聘第三条 公司一律实行招聘制。凡同意到公司应聘的员工，根据公司要求办理应聘手续，通过公司的考试确定是否被录用。第三章 聘用第四条 一经录用的员工，店经理对其进行全面考核，根据员工的表现确定定级时间。如认为可以定级，由店经理通知本人定级。。第五条 员工定级后的工资，按公司薪酬管理制度执行。第四章 解聘、辞退第六条 因下列原因，公司可以解聘或辞退员工工作：1、受聘人业务、技术水平差，经考核不能胜任岗位要求;2、违反公司制度，经批判后仍不改正的;3、因公司岗位设置的变化，不再需要本岗位的；4、受聘人长期请假的；5、旷工的；6、因身体状况不适宜岗位要求的；7、其他违反国家法律法规的。第七条 员工被解聘或辞退后，应在 3 日内办理解聘手续。第八条 工资的发放,按公司考勤制度及薪酬管理制度执行。第五章 岗位设置第九条 人力资源部根据公司具体情况，根据公司经营管理过程实际情况，定岗定员。第十条 各店定编的岗位，在旺季如需要增加人员，可临时增加岗位编制，也可以以钟点工的形式招聘。招聘由人力资源部根据各店提出的需求提前招聘并组织培训，并依实际需要，由人力资源部进行安排。第六章 岗位聘用原则第十一条 坚持采纳任人唯贤的原则。第十二条 各岗位人员确定后，公司可以根据实际情况进行调配.第七章 干部任免第十三条 公司高层的任免1、总经理由董事会任免。2、其他高级管理人员由总经理提名，董事会通过,董事长批准后任免.第十四条 店经理级别由片区经理及各部部长提名，总经理批准任免。第十五条 大堂经理、后堂经理级别由店经理及相应级别人员提名，片区经理及相应部长批准任免。第十六条 公司所有干部人事任免,均须正式行文通告。第八章 晋升和降职第十七条 对工作中成绩突出者,可以晋职或者破格晋升。第十八条 对经营业绩不良者，或违反公司规章制度者,可以降级使用。第九章 岗位调换第十九条 为了做到人尽其才，公司允许员工在适当的时机，在公司内部进行调动。第二十条 所有班组长以上的岗位变动，主管均须对员工岗位的工作进行考核、鉴定,并交人力资源部留存.第二十一条 分店之间、部门之间干部岗位调换工作需报片区经理、部长批准后，由人事部办理调动手续.第二十...
