怎样让安全员真正“管事”《煤矿安全规程》第五条规定：“煤矿安全工作必须实行群众监督。煤矿企业必须支持群众安全监督组织活动，发挥员工群众安全监督作用”。为此，我国各国有煤矿均建立了群众安全监督组织，各矿工会也建立了群众安全监督网，在基层各个班组配置了安全监督网员，各矿团委也对应建立了青年安全生产监督岗，在基层各个班组配置了安全监督岗员，对企业生产现场进行全方位 24 小时不间断监控。按理，这一措施对加强企业安全管理、减少和控制安全事故的发生会起到积极作用。不过，据调查，诸多企业安全生产监督岗都没有发挥应有的作用。“拿钱不管事”成为普遍现象笔者在某煤矿理解到，该矿工会、团委分别在 12 区队建立了群众安全监督分网（岗），共有安全网员 112 名，青安岗员 95 名，平均每个班组有 1.43 个安全网员和 1.21 个青安岗员。为了保证安全网员和青安岗员的职责在现场充足发挥作用，该矿工会、团委分别明确了安全网员和青安岗员的权利和义务：规定安全网员和青安岗员有权利和义务督促和查处现场存在的安全隐患、检举和制止他人的违章行为、督促班组长搞好工程质量、保证当班不发生安全事故。为了调动他们的工作积极性、爱好，矿每月分别发给他们每人 50 元的津贴。按理说，责任贯彻了，津贴也给了，安全网员和青安岗员就在现场的安全监督职责就应当贯彻了。某些员工向笔者反应，安全网员和青安岗员在现场就是“聋子的耳朵”，见了违章行为不闻不问，见了安全隐患视而不见，有些安全网员和青安岗员还带头违规违章作业，这就是常有隐患和安全事故的发生的一种重要原因。不过，出现了安全隐患和安全事故并不影响安全网员和青安岗员每月的津贴，他们只需要月底时在矿工会、团委设置的安全隐患登记表上编几条安全隐患应付考核就行了，因此员工们称他们是“拿钱不管事”的人。据悉，这种现象在并不是个别现象。考核不严是重要原因那么，是什么原因导致上述问题？在采访重庆韦家沟煤矿安全副矿长周升华时他告诉笔者说，其实导致上述问题的原因非常简单，第一种是由于目前员工队伍的思想素质普遍偏低，某些安全网员和青安岗员没有把企业的事当作自己的事的主人翁思想，在工作中怕得罪人；第二个是矿的思想教育和安全技术培训也存在差距，某些安全网员和青安岗员在现场不懂得什么是安全隐患、什么是违规违章作业，有的还不懂得怎样行使自己的权利；三是考核不严，这是导致“拿钱不管事”的重要原因。由于目前矿工...
