湖北天虹环保工程有限责任公司绩效考核办法（意见稿）一、目的为了增加业务量,更好的提供全体员工的积极性,效率性，根据本部门的具体情况,特制定本考核制度（本制度只适用与环境治理工程业务考核).二、本绩效考核办法分为四大块：1、 销售、非销售人员业务工作奖励方案;2、 综合（包含后勤）、工程（包含现场、电气化等）、设计奖励方案3、 工作量化考核方案4、 全年任务量领取方案三、销售、非销售人员业务工作奖励方案1、 适用范围：本奖励方案适用一下人员:销售部员工、非销售部门员工、非本部门的其他人员。2、 业务工作奖励分类及奖励比例。销售部员工、非销售部门员工、非本部门的其他人员业务工作奖励办法分为两类.奖励比例详见表 1、表 2、表 3.2.1 提供信息,并取得业务.通过各种途径，提供业务信息,并促成承接环境治理工程处理业务的，根据承担的工程量予以奖励。 表 1 销售部门员工业务奖励比例表（%)类别12345单项合同价标的(万元）≤200200—500（含500）500-1000（含1000）1000-2000（含2000）＞2000提成比例（％）2.72。52。21。71。4 表 2 非销售部门员工、非本部门的其他人员业务奖励比例表（％）类别12345单项合同价标的（万元）≤200200-500(含 500）500—1000（含1000）1000—2000（含2000）＞2000提成比例(%）3。02.72.41.91.62.2 承担业务的工作费用全部由个人承担，即部门不承担因业务工作所发生的费用（不包含咨询费)。 表 3 项目业务费用全部个人承担奖励比例表(％）类别12345单项合同价标的（万元）≤200200-500（含500）500—1000(含 1000)1000—2000（含2000）＞2000提成比例（％)5。25.04。54.03.5四、综合(包含后勤）、工程（包含现场、电气化等）、设计奖励方案1、适用范围:综合（含后勤）、设计、工程现场施工和调试人员。2、工程奖励比例,具体详见表 4. 类别12345单项合同价标的(万元）≤200200—500（含 500)500-1000（含1000)1000-2000（含2000）＞2000提成比例（％）1.91。71.51.31.03、 工程阶段比例。工程奖励各阶段分为方案制定、施工图设计、工程施工、设备安装（含调试)和试运行（包括生化调试）5 各阶段。各阶段奖金分配比例详见表 5表 5 各阶段工程奖励（%)总提成比例1.91。71.51.31。0类别12345方案制定88888设计3030303030工程施工2525252525设备安装2020202020试运行1010101010综合(含后勤）77777五、工程奖励的支付和范围. 1、对象:工程奖励按所服务的项目和阶段为...
