2025年人力资源管理师三级专业技能练习题VIP专享

总分：274 分 及格：0 分 考试时间：120 分一、简答题(每题 5 分，共 19 道试题)(1)简要阐明工作岗位调查设计方案的构成。(考点：教材第 23 页 7～8)(10 分)(2)简述人力资源费用预算审核的程序。(考点：教材第 52 页)(3)简述企业编制定员原则的原则。(考点：教材第 38 页)(4)简述人力资源规划的基本概念。(考点：教材第 1～2 页)(5)简述人力资源费用审核的措施。(考点：教材第 52 页)(6)行业定员原则应包括哪些原则?(考点：教材第 40、41 页)(7)简述人力资源费用支出控制的程序。(考点：教材第 56 页)(8)岗位规范有哪些基本形式?(考点：教材第 5 页)(9)简述企业人力资源管理制度规划的原则。(考点：教材第 46～49 页)(10)简述企业人力资源管理制度的基本职能。(考点：教材第 45 页)(11)针对一种企业的总体系统来说，IE 的功能和详细体现是什么?(考点：教材第 23 页)(12)工作岗位作为一种子功能单元。它会受到哪些原因的制约和影响?(考点：教材第 13～14 页)(13)简述人力资源管理制度规划的基本环节。(考点：教材第 49、50 页)(14)简述工作岗位分析的程序。(考点：教材第 7～8 页)(15)一切应从实际状况出发，因事设岗时应考虑哪几种关系?(考点：教材第 16 页)(16)简述人力资源管理制度化管理的长处。(考点：教材第 43 页)(17)简述工作阐明书的分类。(考点：教材第 6 页)(18)简述劳动定员原则表的格式设计。(考点：教材第 41 页)(19)简述企业劳动环境优化应考虑的原因包括哪些?(考点：教材第 18 页)二、计算题(每题 5 分，共 6 道试题)(1)计划期内某车间每轮班生产某产品的产量为 1000 件。每个工人的班产量定额为 15 件。定额完毕率估计平均为 125%，出勤率为 90%，请计算出该工种每班的定员人数。(考点：教材第 29 页)(2)某企业是重要生产 A、B、C 三种产品的单位，产品工时定额和的订单如表 1－4 所示，估计该企业的定额完毕率为 110%，废品率为 3%。员工出勤率为 9s%。(考点：教材第 23 页 29)(3)某车间有一套制氧量为 50m3/h 的空气分离设备，既有 3 个岗位共同操作，通过工作日记，甲岗位生产时间为 260 工分，乙岗位为 400 工分，丙岗位为 340 工分，按该工种的劳动条件强度等原因规定，每个员工需要的时间为 60 工分，请计算该岗位班定员人数是多少?(考点：教材第 23 页 31)(4)某医务所诊治病人次数最高的月份，平均每天就诊 120 人次。其原则差...