补 充 协 议甲方（用人单位）名称: 法定代表人: 地址： 乙方：(劳动者）姓名：户籍所在地：现居地址：居民身份证号码:联系电话:年 月 日甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，就《劳动合同》中未约定的有关事项,经双方协商一致，达成如下补充协议：一、 协议前提：1。甲乙双方经协商一致，乙方自愿与甲方建立劳动关系，受雇于甲方。并在劳动关系存续期间，严格遵守甲方的相关规章制度与劳动纪律,且不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够自主订立本协议.2。甲方已告知乙方：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳、规章制度以及乙方要求了解的其他情况，且乙方已对上述情况明确知晓。3。乙方保证其向甲方提供所有材料信息的真实性、合法性,并保证其执照、证件或资格在受雇期间的持续有效性。二、 工作内容及地点：甲方因工作需要,在合法的前提下有权根据公司实际运营及管理情况，对乙方的工作岗位和工作地点，进行适当调整，在不违反相应法律法规的前提下，乙方应当予以服从.1.甲方根据工作需要，可临时（期限不超过 3 个月）或正式调整乙方的工作岗位，乙方应当予以服从，双方无需重新签订新的劳动合同。2。甲方可根据自身对各岗位的相应要求，对乙方的工作表现及各方面综合能力进行相应考核，经考核乙方不能胜任原工作岗位的，甲方可对乙方的工作部门、工作岗位及劳动酬劳做出调整,乙方应当予以服从，否则，甲方可根据《劳动合同法》及甲方规章制度依法视乙方为旷工，连续旷工 3 日,视为自动离职，甲方可直接解除劳动合同，并不做任何经济补偿。三、工作绩效考评的相关规定:1.经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身能力及表现，调整乙方具体并重新签订书面协议，协商不一致的，双方解除劳动合同.1.甲方有权对乙方进行工作绩效考评,并依据考评结果给予绩效奖金；甲方可以依据考评,决定是否对乙方进行晋升、加薪等奖励或进行撤职、降级、降薪等处分.绩效奖金属于浮动部分,根据公司业绩和个人业绩绩效后发放. 其中：年度绩效奖金为 元/年，年度考核年度发放,根据公司工作绩效考评相关制度进行考核发放，未达到整年度者，将视为放弃这项考核：季度绩效中途离职者同样不予进行奖金的考核及发放。 福利补助(包括但不限于：交通补贴、通讯补贴、住房补贴、餐补补贴等)为 元/月；四、公司制度执行：1. 乙方应严格遵守公...
