1．行政部主要职能1。1 学习讨论国家的方针、政策、法规，贯彻落实企业的各项工作指令。1.2 负责公司级会议的筹备和安排,并协调会议期间各部门工作的开展以及会议决定的催办和检查。1。3 做好文书档案和有关资料的管理工作,包括公文的收发、印信的保管、文印核稿、呈批、催办归档、调卷和保密工作。1。4 根据领导的布置和要求及时准确地起草或打印、复印文件和资料。1.5 做好人事管理工作,保管好职工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配，员工的招聘、异动工作，并协助办理好各项有关手续.1.6 做好企业的考勤统计工作、劳动工资、绩效、员工福利的管理工作,根据政策做好职工的调资定级、统筹退休等各项工作,并负责办理员工请假、休假的有关手续。1.7 负责企业职工的培训工作，包括文化教育、知识更新、思想政治教育的有关管理工作。1.8 负责企业有关办公用品和劳保用品的采购工作.1.9 负责企业后勤、员工食堂的管理工作。1.10 负责企业车辆的调度、使用和维修保养工作.1.11 负责企业对外宣传工作，做好来信来访和安排好外单位人员参观、访问的接待工作。1.12 负责社区活动及公司内部活动的的组织工作。1.13 负责企业内部文化宣传工作.1。14 负责公司内刊的制作、发行工作。1.15 负责公司商业经营的监督管理工作。1.16 完成总经理布置的其它工作，对公司交办的其它工作任务及时汇报.2. 质量目标：2.1 分解目标：全员入司培训上岗率 100% 特别工种持证上岗率 100% 文件发放及时率 100%各类档案完好率 100%员工考勤、绩效统计准确率 100%员工福利保险符合公司要求社区文化活动、企业文化活动符合公司要求 2.2 目标释义：全员入司培训上岗率=试用期内入司培训合格员工数量/ 试用期入司员工数量×100％特别工种持证上岗率=特别工种持证上岗员工数量/ 特别工种员工数量×100% 文件发放及时率＝文件发放的数量/ 应收到部门×100％序 号岗位名称人数(人）备 注1行政管理部经理12社区文化专员13行政助理14设计专员15行政司机16人事专员17培训专员08招聘专员09行政主管11。 行政管理部经理1.1 岗位职责在总经理的直接领导下，全面负责公司人事、行政、采购、资料管理工作，主要职责如下：a.负责公司对外的公共关系的建立、保持和企业形象宣传，处理公司对外事务及同行业沟通、参观的接待、安排工作。负责公司企业形象之宣传，公司 CI工程之推广应用。b。负责公司信息管理的各项工作.负责完善公司信息管理制度，督导各...
