特福莱员工工资、提成、绩效方案(洗车组)为确保公司和员工双方的利益，提高员工主动积极的工作性以及多劳多得的公平公正性,特制定以下方案 ： 一、本方案仅适用于本公司正式员工洗车工（含美容、维修学徒)。二、工资结构：底薪+提成+其它奖罚+年终奖，底薪由公司领导或店长制定。三、洗车组底薪与提成1、底薪：底薪包含基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资、满勤补贴。（1)基本工资统一为 1800 元；（2）岗位工资岗位岗位工资备注组长100 元班长300 元主管500 元车间主任800 元店长1000 元（3）技能工资技能分级技能工资备注有基础学徒100 元小工200 元初级工500 元中级工800 元高级工1500 元技师2000 元（4）工龄工资：进入本公司后每工作满 1 年增加工龄工资 100 元。工龄工资最高至 500元。（5）满勤奖：每月出勤除去 4 天带薪休班外，无请假、迟到早退、旷工现象发放满勤奖100 元.2、提成：单品提成标准参见下方单品提成标准表.3、年终奖：每月满勤(缺勤不大于 4 天,迟到早退不超过 3 次，无旷工现象），每月发放100 元年终奖，发放时间为下年的第一季度末.四、工资计算方法：1、满勤(出勤时间为每月实际天数-4 天休假=26 天或 27 天）工资计算方法底薪+所有提成+其它奖罚2、不满勤 出勤天数超过 20 天工资计算办法：(底薪—100）/26 或 27*实际上班天数+所有提成+其它奖罚不满勤 出勤天数不满 20 天工资计算办法：（底薪-100）/30＊实际上班天数+所有提成+其它奖罚五、提成核定方法:（1）核算由前台收银人员于当天 19：00-19:30 与各员工核实计算提成；（2）提成必须凭施工单或收银小票结算（无施工单的必须凭收银小票）。。(3）没有任何凭据记录（收银小票或记录）的，公司将视作无业绩,不予以计算提成.（4）禁止弄虚作假，一经发现将取消当天所有业绩提成。（5)因洗车不洁净或施工原因导致客户的有效投诉,根据洗车或施工项目提成的 3 倍进行处罚。（6)必须根据规定及时倒垃圾、刮地、清吸尘器,否则每次扣部门主管 5 元(7）因个人原因洗车或施工造成的车主物品损坏或项目返修，费用由个人承担 80%,公司承担20%。（8）毛巾的丢失赔偿按 5 元/条；工具非正常损坏费用根据成本计算。以上费用均在部门提成中扣除；能具体到个人的，在个人提成中扣除。（9)其它奖罚参见公司相关管理制度进行扣罚.六、保底工资：因天气、经营环境原因造成整体工作量不足的情况下,公司给予发放保底工资。保底...
