特陶科技进展有限公司生产人员薪酬方案方案名称特陶科技进展有限公司生产人员薪酬方案编制部门人力资源部执行部门生产制造部一、目的为调动生产人员的积极性，提高企业的生产效率，建立起法律规范合理的工资分配体系，体现按劳分配的原则，特制定本方案。二、薪酬构成薪酬总额=岗位工资+出勤工资+计件工资+加班工资+奖金+年功工资+午餐补助(一）岗位工资岗位工资是员工薪酬组成中最重要的一部分。公司以劳动强度、劳动责任、工作技能、工作环境为标准，将生产一线人员岗位工资划分为两级四等。下表给出了不同等级岗位工资的标准.不同等级岗位工资的标准岗位等级工资标准（单位：元）AB一级12001300二级14001500（二)出勤工资必要的、严格的、法律规范的考勤管理是圆满完成各项工作的重要保证。为此，公司设立出勤工资,以月度为计发周期。具体核算见下表。员工出勤工资核算办法出勤状况计算标准全勤奖励 150 元/月迟到（早退）≤10 分钟扣除 8 元/次10＜时间≤30 分钟扣除 15 元/次＞30 分钟扣除半日工资/次事假≤1 天扣除半日工1＜事假≤2 天扣减请假当日的工资3 天及以上扣减 1。5 倍日工资×请假天数续上表 出勤状况计算标准病假第 1 天扣除日工资的 25％第 2 天扣除日工资的 35％第 3 天扣除日工资的 50%4 天及以上扣除当日工资旷工第 1 天扣除 1。5 倍工资第 2 天扣除 2 倍工资3 天及以上视为自动离职注:日工资=月工资收入÷21。75（三）计件工资计件工资是根据生产人员的生产产量而计算的工资形式。应付计件工资=∑(某工人本月生产每种产品×该种产品计件单价）(四）加班工资1、加班适用情况①、在正常时间内完不成而又必须在规定的时间内完成的工作②、临时布置的紧急生产任务2、加班工资的计算加班工资=计件工资×150％(或者 200％或者 300％）,具体百分数根据国家相关法律法规规定的标准予以执行（五)奖金1、绩效奖金绩效奖金是根据生产人员的考核而确定的，主要是依据生产人员的任务完成情况、日常工作表现、工作态度和工作能力、团队合作精神等而确定。具体发放标准如下：①、月度考核在 85 分及以上者,绩效奖金为 200 元。②、月度考核在 75-84 分者,绩效奖金为 100 元.③、月度考核在 60-74 分，绩效奖金为 50 元④、月度考核在 60 分以下者，绩效工资为 0 元。2、优秀员工奖员工绩效考核连续三次评分在 85 分及其以上者，公司为其颁发“优秀员工”奖状，并奖励200 元。(六）...
